Обязанности:
Привет! Мы занимаемся стратегией, брендингом и digital-решениями для лидеров отрасли: Яндекс, Золотое Яблоко, Т-Банк, Мегафон, HeadHunter, Третьяковская галерея и другие. Помогаем брендам быть заметными, узнаваемыми и влюблять в себя.В команде ONY 110 специалистов. У нас 220+ международных и локальных наград, а ещё - сильная команда и поддержка инициатив. Мы создаём условия, в которых ты сам удивляешься, как быстро стал сильнее.Мы ищем рекрутера с опытом работы в digital или креативной среде. Человека с высоким уровнем проактивности и ответственности за результат, который умеет не просто вести вакансии, а самостоятельно управлять процессом подбора: глубоко погружаться в задачи бизнеса, выстраивать стратегию поиска, работать с руководителями как партнер и находить решения в сложных кейсах. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора: от обсуждения вакансии с руководителем до выхода сотрудника. Управлять ожиданиями нанимающих менеджеров и выстраивать с ними партнерские отношения. Самостоятельно выстраивать карту поиска под каждую вакансию: определять целевые компании, каналы и подходы к поиску кандидатов. Развивать и усиливать каналы поиска кандидатов: тестировать новые источники, подходы и инструменты поиска. Формировать кадровый резерв и системно поддерживать базу сильных кандидатов и профессиональных контактов по ключевым направлениям агентства вне активных вакансий. Регулярно анализировать воронку подбора, проводить исследования рынка и конкурентной среды. Работать в Huntflow: вести воронку подбора, фиксировать статусы, обратную связь и историю коммуникации с кандидатами. Участвовать в автоматизации процессов рекрутинга. Мы ждем, что ты: Имеешь опыт полного цикла подбора от 3–4 лет, желательно в digital, агентствах или смежных сферах. Можешь выстроить стратегию поиска под конкретную роль и адаптировать ее по ходу работы. Имеешь опыт проведения структурированных интервью и оценки кандидатов по компетенциям. Умеешь аргументированно обсуждать с руководителями профиль кандидата, сроки поиска и ситуацию на рынке. Ведешь несколько вакансий одновременно без потери качества и скорости. Внимателен к коммуникации и умеешь поддерживать прозрачный и понятный статус подбора для кандидатов и руководителей. Мыслишь системно, умеешь анализировать рынок и принимать решения на основе данных. Обладаешь высоким уровнем самостоятельности, системности и ответственности за результат. Отдельный плюс, если ты: Имеешь опыт поиска креативных специалистов (бренд-дизайнеры, 3D дизайнеры, UX и digital дизайнеры). Владеешь современными AI/ИИ-инструментами для поиска, аналитики и автоматизации рекрутинговых процессов. Мы предлагаем: Работу в сильной HR-команде из 8 специалистов, возможность влиять на процессы подбора и свободу в выборе инструментов, подходов и новых решений в рекрутменте. Возможность работать полностью удалённо или гибридно 5/2. Skill Share Club — обмен знаниями между отделами (от генеративной графики до WebGL и инклюзивного дизайна). Атмосферные мероприятия и выездные ивенты: ONY ASIA, яхтинг с «Силой Ветра», шахматная вечеринка в World Chess Club Moscow, новогодняя KITSCH PARTY. Сильная команда креаторов, продюсеров, стратегов и дизайнеров, у которых можно учиться и расти.Похожие вакансии
Рекрутер / Talent Acquisition Specialist
Договорная
Москва. Станции метро: Полянка, Парк культуры, Кропоткинская, Третьяковская
Perfetti Van Melle
Talent Acquisition Partner (international pharma)
Договорная
Москва. Станции метро: Полянка, Парк культуры, Кропоткинская, Третьяковская
Адвирос
Договорная
Москва. Станции метро: Полянка, Парк культуры, Кропоткинская, Третьяковская
Договорная
Москва. Станции метро: Полянка, Парк культуры, Кропоткинская, Третьяковская
yourhr.tech
Senior IT Recruiter/Talent Partner/Senior IT-рекрутер
Договорная
Москва. Станции метро: Полянка, Парк культуры, Кропоткинская, Третьяковская
Rambler&Co
Менеджер по персоналу (Talent Partner)
От 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Полянка, Парк культуры, Кропоткинская, Третьяковская
look.online