Обязанности:
Образовательный холдинг «Сигма» приглашает к сотрудничеству преподавателя-практика с опытом работы в HR для разработки и проведения онлайн-обучения по программе повышения квалификации «Управление персоналом: инновационные методики и инструменты». Ищем эксперта, который не только хорошо разбирается в современных HR-инструментах, но и умеет делиться практическим опытом, вовлекать аудиторию и объяснять сложные темы на реальных кейсах. Основные задачи 1. Доработка образовательной программы: Актуализация существующей программы с учетом современных HR-практик и инструментов. Доработка учебных материалов, презентаций и практических заданий. Подготовка кейсов, упражнений и инструментов для закрепления знаний. 2. Проведение онлайн-обучения: Проведение интерактивных занятий с разбором реальных HR-кейсов. Организация практических заданий и групповых обсуждений. Предоставление обратной связи участникам обучения. Участие в оценке результатов обучения. Темы программы Программа охватывает ключевые направления современного управления персоналом: Модели компетенций: разработка моделей компетенций, компетентностный подход, оценка персонала. Подбор персонала: современные технологии рекрутинга, автоматизация подбора, интервью по компетенциям, оценка эффективности каналов привлечения кандидатов. Адаптация сотрудников: построение системы адаптации, разработка адаптационных планов, наставничество. Управление изменениями: внедрение организационных изменений, работа с сопротивлением сотрудников, управление корпоративной культурой. HR-маркетинг и бренд работодателя: разработка ценностного предложения работодателя (EVP), корпоративные ценности и их роль в управлении изменениями. Наши ожидания Практический опыт работы в HR от 5 лет, желательно на руководящих позициях (HRD, HR BP, руководитель направления HR). Экспертиза в подборе, адаптации, оценке персонала, HR-маркетинге и управлении изменениями. Опыт разработки и проведения обучающих программ, тренингов или вебинаров для взрослой аудитории. Умение работать с реальными бизнес-кейсами и переводить теорию в практические инструменты. Навыки создания учебных презентаций, практических заданий и методических материалов. Уверенное владение инструментами проведения онлайн-занятий. Условия сотрудничества Формат: полностью дистанционный. Октябрь 2026 года: доработка и подготовка образовательной программы. Ноябрь 2026 года: проведение онлайн-занятий. Объем преподавания: 72 академических часа. График: 3 занятия в неделю, в период с понедельника по четверг. Продолжительность занятий: 2–3 часа. Оплата: обсуждается индивидуально, с учетом опыта эксперта и объема работ. Если у вас есть сильная практическая экспертиза в HR и вам интересно делиться своими знаниями, будем рады знакомству! В отклике просим рассказать о вашем опыте в HR, практике проведения обучения и указать желаемую стоимость сотрудничества.Похожие вакансии
Директор по управлению персоналом
От 150 000 до 150 000 руб.
Москва
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЖИЛИ-МОТОРС"
Директор по управлению персоналом
От 200 000 до 220 000 руб.
Москва
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЯОМИ"
Бизнес-партнер по управлению персоналом
Договорная
Москва
FESCO (ПАО Дальневосточное морское пароходство)