Руководитель по управлению персоналом

Вакансия открыта в отраслевой компании-партнере «Росатом МеталлТех» (направление деятельности - металлургия). В контуре управления интегратора – Отраслевой центр металлургии. Современный комплекс полного цикла от гидрометаллургии до прокатного производства, выпускающий широкую номенклатуру продукции из тугоплавких и легких металлов, а также сплавов на их основе, в том числе в виде проката с высокой точностью геометрических параметров и качеством поверхности. Обязанности: Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала, управление процессом адаптации новых сотрудников. Организация и управление процессом взаимодействия с учебными заведениями: организация практик с целью привлечения специалистов. Организация и управление процессом обучения и развития персонала. Организация и управление процессом нематериальной мотивации: награждение и признание; конкурсы профессионального мастерства; программы признания. Организация и управление процессом вовлечения работников Общества в социальные проекты, в том числе волонтёрство. Организация и управление процессом реализации этапов отраслевой ежегодной оценки, в том числе мониторинг выполнения и актуализации индивидуального плана развития работников Общества; процесса планирования карьеры и преемственности в Обществе Организация и управление процессом управления вовлеченностью. Управление бюджетом расходов на персонал (подбор, обучение и развитие, нематериальная мотивация). Методическое руководство по вопросам подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. Методическая помощь и консультирование работников Общества по вопросам управления персоналом. Подготовка внутренней аналитики/отчетности, разработка методологических материалов (в том числе ЛНА) по направлениям в зоне управления. Требования: Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет. Знание различных источников подбора персонала различных специальностей, в том числе ТОП-руководителей. Знание инструментов адаптации новых сотрудников в соответствии с отраслевыми стандартами. Навыки администрирования процессов подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. Условия: Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли. Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами. Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями. Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение. Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе. Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности. Профессиональное и карьерное развитие. Коллектив профессионалов - экспертов. Расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.). Офис БЦ Сириус Парк (м. Нагатинская).