Руководитель отдела по управлению персоналом

Мегаполис Медиа – вещательная корпорация, с уникальными продуктами: корпоративные радиостанции 24/7, ТВ-шоу, дайджесты, подкасты, саунд- и видеопродакшн полного цикла. Мы поднимаем корпоративную культуру клиента на новый уровень; Мы упаковываем бренд клиента голосом и картинкой ("Голос Пятёрочки", музыка "Перекрёстка" и др.); Мы поток креатива, философия и точка развития! Обязанности: Проводить аудит бизнес-юнитов и формировать HR-решения в соответствии с бизнес-задачами компании. Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию компании, направленную на развитие бизнеса и повышение эффективности работы с персоналом. Формировать и развивать организационную структуру, систему компетенций и кадровый резерв компании. Выстраивать стратегию найма и развития сотрудников, обеспечивать качественное и своевременное комплектование команд. Руководить формированием и развитием отдела продаж: определять потребность в персонале, участвовать в разработке обучающих материалов и повышении эффективности команды. Оптимизировать ключевые HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку, развитие, мотивацию и увольнение сотрудников. Работать с руководителями подразделений по вопросам формирования команд, развития сотрудников и повышения эффективности работы. Сопровождать организационные изменения и трансформацию бизнес-процессов с точки зрения HR. Консультировать сотрудников и руководителей по рабочим, кадровым и организационным вопросам. Урегулировать сложные кадровые и конфликтные ситуации. Разрабатывать и внедрять положения, регламенты и стандарты по HR- и бизнес-процессам. Анализировать HR-метрики, текучесть, эффективность найма и другие показатели, формировать предложения по повышению эффективности HR-функции. Управлять HR-проектами и контролировать работу отдела по управлению персоналом. Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании: миссию, ценности, внутренние коммуникации. Требования: Опыт работы в HR от 5 лет, на руководящей позиции от 2–3 лет. Знание и понимание медиа сферы. Опыт разработки и реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-задачами компании. Практический опыт построения и оптимизации HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание сотрудников. Опыт работы с руководителями подразделений в формате HR-партнерства, развития команд и повышения их эффективности. Сильные навыки в работе с HR-аналитикой, организационными изменениями и сложными кадровыми ситуациями. Системность, развитые коммуникативные и управленческие навыки, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат. Условия: Официальное трудоустройство. График работы 5/2 с 10:00 до 18:30, возможны неурочные часы зависит от сезона. Комфортабельный офис в центре Москвы, с открытой крышей и эстетикой панорамной Москвы (шаговая доступность от м. Библиотека им. Ленина или м. Арбатская). Работа с брендом с безупречной репутацией на российском рынке. Работа в стабильной современной компании.