Руководитель HR направления

Компания EMpower для одного из своих клиентов находится в поиске Руководителя HR подразделения. Обязанности: построение единой системы управления персоналом в компании; реструктуризация бизнесов и управление изменениями; выстраивание C&B и грейдов, построение системы оценки эффективности, выравнивание ЗПЛ; надзор над кадровым делопроизводством по всем юр лицам; построение HR-аналитики; подбор первой линейки управленцев в компанию Основные фокусы и задачи/требования: Senior эксперт в HR c опытом работы от 7-10 на позиции руководителя HR / HRD, из них не менее 3 лет — в группе компаний или мультиюрлицовой структуре (компании, где много разных юридических лиц); – Подтверждённый опыт построения HR-системы «с нуля», в том числе успешный запуск (самостоятельный руками) системы грейдов, мотивации (компенсаций и льгот), системы оценки эффективности сотрудников KPIs; – опыт встраивания (интеграции) активов в группу и формирования единой корпоративной политики (все направления - задача - построить единую систему управления персоналом) в компании; – опыт организационного дизайна, реструктуризаций, трансформаций в компании и управления изменениями, внутренние коммуникации, в том числе корректного сопровождения расставаний (аутплейсмент, управление трудовыми и репутационными рисками); сильный коммуникатор и интегратор, архитектор систем, трансформатор; системность и самостоятельность; готовность работать руками Условия: отраслевой сегмент, который дает прирост до 20% ежегодно, не подвержен кризисным изменениям - финансовая стабильность компании; возможность работать с собственником в условиях полного обеспечения ресурсами и самостоятельность и полномочия в принятии решений; высококонкурентная заработная плата в рынке или даже выше; работа гибридном формате (3 дня в офисе)