Обязанности:
Привет! Мы Sunscrypt — надежный партнер в мире цифровых активов. Мы — новаторы рынка криптовалюты. С 2017 года помогаем нашим клиентам безопасно инвестировать, надежно хранить и обменивать цифровые активы. За последний год мы существенно выросли: масштабировали ключевые бизнес-направления, расширили продуктовую линейку и команду, усилили B2B-направление и образовательные проекты. Сегодня Sunscrypt — это экосистема, включающая эксклюзивную дистрибуцию крупнейших производителей аппаратных кошельков, финтех-сервисы для B2B и B2C, собственную Академию и медиа с аудиторией в десятки тысяч подписчиков. Зачем нам эта роль Сейчас в основной команде около 15 человек. Исторически ключевых сотрудников нанимали непосредственно два основателя компании. Это помогало сохранять высокую планку, но перестало масштабироваться. Мы ищем руководителя, который возьмет ответственность за HR-направление: будет лично находить сильных сотрудников и параллельно строить управляемую систему найма и адаптации. На старте роль будет примерно на 70–80% состоять из практической работы с наймом и на 20–30% — из построения процессов. В компании уже работает рекрутер, которого можно использовать как ресурс. Среди первых приоритетов: руководитель маркетинга, сотрудники отдела продаж, продюсер YouTube-направления и другие ключевые специалисты. Главный результат роли Собственники и руководители получают на финальную встречу одного-двух действительно подходящих кандидатов, у которых уже проверены опыт, профессиональный уровень, мотивация и соответствие ценностям компании. Новые сотрудники успешно проходят испытательный срок и достигают согласованных результатов. По критичным позициям формируется постоянный поток кандидатов или кадровый резерв. Мы считаем найм завершенным не в момент выхода сотрудника, а когда он закрепился в команде и начал приносить результат. Что предстоит делать Вместе с собственниками и руководителями определять результат должности, профиль кандидата и критерии оценки. Анализировать рынок и помогать формировать конкурентные условия и систему мотивации. Выстраивать отдельную стратегию поиска под каждую вакансию: HH, холодный поиск, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы. Лично искать и интервьюировать руководителей и сложных специалистов. Проверять кандидатов через структурированные интервью, кейсы, цифры и рекомендации. Готовить по каждому финалисту аргументированное заключение: соответствие роли, сильные стороны, риски и вопросы для финальной встречи. Управлять действующим рекрутером и внешними подрядчиками. Определять, что выполнять лично, что делегировать, а что автоматизировать. Выстроить онбординг, планы адаптации и контроль испытательного срока. Внедрить аналитику по найму: источники кандидатов, конверсии, сроки закрытия, причины отказов и качество найма. Отслеживать состояние команды, подсвечивать кадровые риски и участвовать в необходимых ротациях. У нас нет задачи раздувать HR-отдел. Важно построить компактную и эффективную модель, соответствующую масштабу компании. После стабилизации найма зона ответственности будет расширяться: оценка команды, мотивация, кадровый резерв, внутренние коммуникации и развитие HR-функции. Работа с ИИ ИИ для нас — полноценный рабочий инструмент, а не только способ написать текст вакансии. Мы ожидаем, что вы уже применяли его для сорсинга, разбора откликов, анализа интервью, оценки ответов, подготовки проверочных вопросов или автоматизации коммуникации с кандидатами. На встрече попросим разобрать два практических кейса: какую задачу вы решали, как был устроен процесс и какой измеримый результат получили. Что должно измениться за первые 90 дней Проведен аудит текущего найма и работы действующего рекрутера. По приоритетным вакансиям сформированы профили должностей и запущены полноценные воронки. Собственники получают первых качественно оцененных финалистов. Закрыты первые позиции либо кандидаты выведены на финальные этапы. Запущен базовый процесс онбординга и контроля испытательного срока. Сформирован план развития HR-функции на следующие шесть месяцев. Конкретные показатели зафиксируем совместно после погружения в бизнес. Мы подойдем друг другу, если вы строили или перестраивали HR-функцию в предпринимательской компании сопоставимого масштаба; лично закрывали руководителей и сложных специалистов; умеете использовать холодный поиск и нестандартные источники, а не только работать с откликами на HH; проводите структурированные интервью и можете доказательно оценивать кандидатов; знаете показатели своей воронки и можете подтвердить результаты найма цифрами; внедряли ИИ или автоматизацию в подбор и можете показать конкретные кейсы; способны аргументированно спорить с собственниками и предлагать более эффективные решения; готовы отвечать за качество найма, а не только за количество выходов; готовы регулярно работать с командой в московском офисе. Опыт в криптоиндустрии не обязателен. Роль не подойдет тем, кто хочет только управлять рекрутерами, работает преимущественно с входящими откликами или рассматривает исключительно полностью удаленный формат. Что мы предлагаем Фиксированный доход от 200 000 ₽ на руки. Финальный оффер зависит от релевантности опыта и подтвержденных результатов. Дополнительный бонус за качество найма, успешное прохождение испытательного срока и закрепление сотрудников в команде. Понятную формулу переменной части, которую зафиксируем до начала работы. Учитываются только факторы, находящиеся в зоне влияния HR. Прямую работу с двумя основателями компании. Реальные полномочия влиять на состав команды, процессы и инструменты. Действующего рекрутера как первоначальный ресурс. Дальнейшую модель работы вы предложите после оценки. Возможность самостоятельно выбирать инструменты и предлагать необходимые ресурсы. Минимум бюрократии и высокую скорость принятия решений. Современный офис в БЦ NeoGeo: Москва, ул. Бутлерова, 17, рядом с метро «Калужская». Офисный или гибридный формат с регулярным личным присутствием. Как откликнуться В сопроводительном письме коротко ответьте на три вопроса: В компании какого масштаба вы строили или перестраивали HR-функцию? Какой руководитель или сложный специалист был вашим самым показательным наймом и что произошло после его выхода? Какую автоматизацию или ИИ-инструмент вы внедрили и какой измеримый результат получили?Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская
Импауэр
HR Generalist / Руководитель HR-направления
От 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская
КАРСТАРГЛОБАЛ
Руководитель направления сервисов HR
Договорная
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская
Лемана ПРО
Руководитель группы подбора / Руководитель HR-направления
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская
SocioTeam Сonsulting
Руководитель HR-направления / HR BP (Девелопмент, Недвижимость)
От 200 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская
Долсо
Руководитель направления HR (Head of HR / HR Director) — Международные проекты
Договорная
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская
Инженерные системы