Обязанности:
Мы — динамично развивающаяся группа компаний, оказывающая широкий комплекс нефтесервисных услуг для нефтяных компаний за рубежом. Ключевые направления нашей деятельности: Оказание нефтесервисных услуг, включая комплексное обслуживание установок электроцентробежных насосов (УЭЦН); Комплексное обслуживание нефтяных месторождений; Складские и транспортные услуги на нефтяных месторождениях; Поставка нефтепромыслового оборудования: установки электроцентробежных насосов (УЭЦН), горизонтальные насосные системы, трубная продукция, устьевое скважинное оборудование и др.; Разработка комплексных ИТ-систем для управления процессами нефтедобычи. В связи с ростом и расширением команды мы открываем новую позицию - Head of HR Ключевые задачи и обязанности Взаимодействие с Заказчиком и управление ожиданиями: Прямое взаимодействие с представителями Заказчика по вопросам предоставления персонала: согласование профилей кандидатов, сроков выхода, квалификационных требований. Участие в переговорах с Заказчиком по условиям мобилизации, ротации и замены персонала. Регулярное предоставление отчетности внешнему Заказчику по статусу укомплектованности, текучести и выполнению KPI HR-сервиса. Оперативное решение эскалаций, связанных с качеством персонала или нарушениями дисциплины на стороне Заказчика.2. Международный рекрутмент и найм: Организация полного цикла подбора персонала для зарубежных проектов (инженеры, буровики, геологи, линейный персонал). Построение воронки найма с учетом дефицитных компетенций и специфики регионов (ОАЭ, Казахстан, Африка, Ближний Восток). Контроль качества оценки кандидатов3.Миграционное сопровождение и легализация (Global Mobility): Взаимодействие с внешними юридическими и миграционными консультантами в различных юрисдикциях Контроль процессов получения рабочих виз, разрешений на работу, медицинских страховок и других необходимых документов для легального трудоустройства сотрудников. Мониторинг изменений в миграционном законодательстве стран присутствия и адаптация внутренних процессов под новые требования. Решение сложных кейсов по депортации, продлению виз и экстренной эвакуации/замене персонала.4. Нормативно-методическое обеспечение и комплаенс: Разработка и актуализация регламентов работы с персоналом на международных проектах. Составление и адаптация должностных инструкций, трудовых контрактов и приложений к ним с учетом локального трудового права и требований Заказчика. Контроль соблюдения трудовой дисциплины и стандартов HSE (охрана труда и техника безопасности) сотрудниками на объектах.5. Классические HR-функции (HRD Block): Полный цикл найма (End-to-End Recruitment) HR-бренд работодателя: Позиционирование компании как привлекательного работодателя на рынке труда для привлечения лучших экспертов в области нефтесервиса и корпоративного управления. Адаптация и онбординг: Выстраивание процессов введения новых сотрудников в должность как в офисе, так и для сотрудников, отправляющихся на ротацию. Кадровое администрирование: Контроль ведения кадрового делопроизводства для офисных сотрудниковНаш идеальный кандидат: Опыт: От 7 лет в HR, из них не менее 3-х лет на руководящей позиции в компаниях с международным присутствием (нефтесервис, EPC, строительство, логистика). География: Опыт работы с рынками труда и миграционным правом ОАЭ, СНГ, стран Африки или Ближнего Востока. Понимание культурных особенностей ведения бизнеса в этих регионах – будет Вашим преимуществом. Компетенции: Глубокое понимание процессов международной мобилизации и легализации иностранного персонала. Опыт ведения переговоров на английском языке (уровень Upper-Intermediate и выше) с иностранными заказчиками и партнерами. Умение работать в условиях жестких дедлайнов и высокого давления со стороны Заказчика. Личные качества: Системность, высокая стрессоустойчивость, проактивность, умение находить нестандартные решения в правовых и организационных вопросах. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы; Работу в комфортном современном офисе в Москва-Сити; Собственное мини-кафе в офисе: профессиональный бариста, чай, кофе и кофейные напитки для сотрудников, а также разнообразные перекусы — орехи, печенье и другие снеки; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00; Подключение к программе ДМС со стоматологией в премиальных клиниках Москвы после прохождения испытательного срока; Обучение в корпоративном университете; Корпоративное обучение английскому языку 2 раза в неделю в офисе; Частичную компенсацию занятий спортом; Яркие корпоративные мероприятия и подарки сотрудникам; Открытый диалог с топ-менеджментом и дружный амбициозный коллектив; Развитие внутри компании и возможности карьерного роста; Уровень компенсации обсуждается индивидуально с каждым кандидатом. При отклике на вакансию просим указать ваши зарплатные ожидания. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью нашей успешной истории!Похожие вакансии
HR director / Head of HR / Lead HR-specialist в международную юридическую компанию
От 100 000 до 300 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Лигалкрафт
HR Generalist / Руководитель HR-направления
От 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
КАРСТАРГЛОБАЛ
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Импауэр
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Sunscrypt.ru
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Юридическая компания BLS
Руководитель HR-направления / HR BP (Девелопмент, Недвижимость)
От 200 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Долсо