Обязанности:
HR Generalist / Руководитель HR-направления CarStar Global | Россия • Китай • Южная Корея О компании CarStar Global — международная автомобильная компания, занимающаяся подбором, покупкой и поставкой автомобилей из Китая и Южной Кореи. У нас команды в России, офисы и собственные площадки в Китае и Южной Корее. Компания активно растет, поэтому сейчас мы усиливаем HR-функцию. Ищем сильного HR Generalist с перспективой роста до Руководителя HR-направления / HRD, который сможет глубоко погрузиться в бизнес, усилить существующие процессы и постепенно взять ответственность за HR-функцию компании целиком. Что предстоит делать Подбор Вести полный цикл найма: от формирования профиля до выхода сотрудника. Закрывать коммерческие, операционные и руководящие позиции. Использовать прямой поиск для сложных вакансий. Работать с руководителями над качеством найма. Анализировать сроки закрытия, качество кандидатов и эффективность источников. Важно: мы ищем HR, который умеет самостоятельно находить и привлекать сильных кандидатов, а не только управлять подбором. HR-процессы Провести аудит текущих HR-процессов и определить приоритетные изменения. Выстроить систему адаптации и прохождения испытательного срока. Развивать регулярную обратную связь и оценку сотрудников. Работать с удержанием, причинами увольнений и кадровым резервом. Участвовать в разработке мотивации и KPI. Развивать внутреннюю базу знаний и правила взаимодействия внутри компании. Мы за простые решения: HR-процессы должны помогать бизнесу получать результат, а не создавать бюрократию. HR-аналитика и автоматизация Контролировать скорость и качество найма, текучесть и прохождение испытательного срока. Выявлять проблемные зоны в командах на основании цифр. Предлагать руководству конкретные решения. Использовать современные инструменты и ИИ для автоматизации HR-процессов. Работа напрямую с бизнесом Позиция предполагает прямое взаимодействие с собственниками и руководителями CarStar Global. Мы ищем самостоятельного человека, способного не ждать готовой задачи, а увидеть проблему, разобраться в причинах и предложить решение с понятным результатом для бизнеса. Самостоятельности будет много — вместе с ответственностью за конечный результат. Международное направление и релокация HR-функция работает с командами России, Китая и Южной Кореи. В перспективе предстоит участвовать в найме для зарубежных подразделений и развитии международной структуры компании. Важное условие: после успешного прохождения испытательного срока предусмотрена обязательная релокация в Китай. Это не полностью удаленная позиция и не периодические командировки. Компания оказывает поддержку при переезде ( Релокационный пакет ) Какой опыт нам важен От 5 лет в HR. Сильный практический опыт подбора, включая сложные и руководящие вакансии. Опыт в адаптации, оценке, мотивации и HR-аналитике. Опыт построения или серьезной перестройки HR-процессов. Умение показывать результаты своей работы в цифрах. Опыт взаимодействия с собственниками или топ-менеджментом. Самостоятельность и способность работать в условиях быстрого роста. Уверенное использование современных инструментов и ИИ. Плюсом будет опыт в автомобильном бизнесе, логистике, международной торговле или компаниях с зарубежными подразделениями. Что предлагаем Работу в растущем международном бизнесе. Масштаб задач сразу в трех странах. Прямую работу с собственниками компании. Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на решения. Возможность построить HR-функцию под реальные задачи бизнеса. Международный опыт и работу в Китае. Поддержку при релокации. Фиксированный доход + премирование за результат. Финальные условия обсуждаем индивидуально. Перспектива роста HR Generalist → Руководитель HR-направления → HRD CarStar Global Рост зависит не от количества месяцев в компании, а от результатов и уровня ответственности, который человек способен взять. Нам не по пути, если последние годы вы занимались исключительно подбором; вы больше не готовы самостоятельно закрывать вакансии; вам интересна только стратегия без операционной работы; для каждой новой задачи вам нужна подробная инструкция; вы рассматриваете исключительно удаленную работу; вы не готовы к релокации в Китай. При отклике Вместе с резюме коротко ответьте на 3 вопроса: 1. Вы выходите в быстрорастущую компанию, где часть HR-процессов уже работает, но единой системы нет. Какие три вещи вы захотите понять в первую очередь? 2. Приведите пример, когда вы самостоятельно обнаружили проблему в работе с людьми или командой. Что вы предложили, что сделали лично и какой результат получил бизнес? 3. После испытательного срока позиция предполагает обязательную релокацию в Китай. Готовы ли вы к переезду? Если вам интересно не просто занять HR-позицию, а вместе с собственниками строить HR-функцию растущей международной компании — будем рады познакомиться.Похожие вакансии