Обязанности:
РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса. В связи с развитием и активным ростом приглашаем на работу HR бизнес-партнера. Задачи: 1. Участие в управленческих решениях:– Активное участие в разработке и реализации организационной структуры и HR-стратегии компании.– Консультирование руководства по вопросам управления персоналом, включая кадровое планирование и оптимизацию процессов. 2. Проведение выездных HR-аудитов:– Оценка текущих HR-практик, анализ результатов и выработка рекомендаций по их улучшению.– Подготовка отчетов по результатам аудитов и представление их руководству. 3. Мониторинг удовлетворенности и вовлеченности персонала:– Проведение регулярных опросов и исследований для оценки уровня удовлетворенности сотрудников.– Анализ полученных данных и разработка мероприятий по повышению вовлеченности. 4. Поиск и определение новых эффективных инструментов:– Исследование и внедрение современных методов и инструментов для достижения HR-результатов.– Внедрение инновационных подходов к управлению персоналом. 5. Сбор и анализ HR-метрик:– Систематический сбор данных по ключевым HR-метрикам (текучесть, вовлеченность, производительность и др.).– Анализ данных для выработки рекомендаций по улучшению HR-процессов. 6. Разработка и внедрение инструментов для снижения текучести:– Создание программ и инициатив, направленных на снижение текучести кадров и повышение эффективности работы команды.– Оценка результатов внедренных инициатив и их коррекция при необходимости. 7. Обеспечение эффективной коммуникации между HR и бизнесом:– Установление и поддержание конструктивного диалога между HR-службой и различными подразделениями компании.– Обеспечение прозрачности HR-процессов и вовлечение сотрудников в корпоративную культуру. Наши ожидания: Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности (включая опыт организации массового подбора на линейные позиции (желательно в сегменте, ритейла, розницы, производства). Знание современных HR-практик и инструментов. Отличные аналитические способности, умение работать с данными. Превосходные коммуникативные навыки и способность работать в команде. Условия: Официальная заработная плата 250 000 руб. Возможности карьерного и профессионального роста. Прямое подчинение Заместителю ген. директора по персоналу.Похожие вакансии
От 200 000 до 220 000 руб.
Москва. Станции метро: Полянка, Октябрьская
РА Менеджмент
От 300 000 до 550 000 руб.
Москва. Станции метро: Полянка, Октябрьская
Свой HR