Обязанности:
Группа компаний Velta работает на рынке с 2009 года и объединяет несколько направлений бизнеса в сфере аутсорсинга персонала, мерчандайзинга, BTL-проектов, mystery shopping и сервисных решений для федеральных клиентов. Velta сегодня — это: ✔ 17 лет успешной работы на рынке.✔ Более 700 реализованных проектов.✔ Более 4 000 специалистов ежедневно работают на проектах клиентов.✔ Более 10 000 сотрудников в группе компаний.✔ Более 80 человек проходят обучение каждую неделю в собственном учебном центре. Цель позиции: Создать и развить HR-функцию как стратегического партнера бизнеса, выстроив систему управления персоналом, развития руководителей и ключевые HR-процессы, которые обеспечат устойчивый рост и эффективность компании. В Ваши задачи будет входить: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Создание системы управления персоналом, которая помогает компании достигать бизнес-целей. Проведение аудита HR-процессов и формирование плана их развития. Разработка и внедрение эффективной организационной структуры компании с учетом задач роста и масштабирования. Формирование корпоративной культуры, объединяющей сотрудников вокруг общих ценностей, целей и стандартов работы. Создание и развитие системы управления топ-менеджментом: постановка целей, оценка эффективности, развитие управленческих компетенций и преемственности. Внедрение системы регулярного менеджмента: целеполагание, оценка результатов, обратная связь и управленческие встречи. Развитие управленческих компетенций руководителей и формирование единых стандартов управления командами. Построение и совершенствование процессов подбора, адаптации, обучения и развития персонала. Формирование кадрового резерва и системы преемственности на ключевые позиции. Разработка и внедрение HR-метрик, аналитики и управленческой отчетности. Консультирование собственников и руководителей по вопросам управления персоналом, организационного развития и повышения эффективности бизнеса. Обязательный опыт: От 5 лет в роли HR BP / HRD / Head of HR. Опыт построения HR-функции с нуля или глубокой трансформации HR-системы. Опыт работы в компаниях от 200 до 10 000 сотрудников. Практический опыт внедрения: управления эффективностью персонала, кадрового резерва, оценки эффективности, обучения руководителей, HR-аналитики. Наш лучший кандидат: обладает высоким уровнем энергии; умеет влиять на сотрудников без административного ресурса; проактивен; системен и одновременно гибок; умеет говорить с собственником на языке бизнеса; работает через цифры и результат; не боится конфликтов и умеет их предотвращать; умеет удерживать инициативы до результата; способен выстраивать отношения с сильными и самостоятельными руководителями. Мы предлагаем: Доход: оклад от 300 000–400 000 руб. на руки. + бонусы. Совокупный доход до 550 000 руб. Годовой бонус по результатам работы. Работа в офисе, 5/2 с 9:00 до 18:00. После периода адаптации возможен гибридный формат. Место работы: 10 минут пешком от Белорусского вокзала. Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса. Высокий уровень влияния на стратегические решения. Мы ищем человека, который готов взять на себя роль архитектора HR-системы компании и стать ключевым партнером бизнеса в вопросах управления людьми. Если это про вас — ждем ваш отклик.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Белорусская
R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб)