Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)

Обязанности: Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании. Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей. Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда. Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter. Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.). Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору. Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости. Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter. Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям. Требования: Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter. Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора. Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов. Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям.