Обязанности:
Мы — успешная e-commerce компания с многолетней экспертизой на рынке США, специализирующаяся в категории Health&Beauty. Наш основной актив — глубокие компетенции в развитии бизнеса на Amazon и других глобальных маркетплейсах. Ключевые компетенции и зоны ответственности: 1. Executive Search & Direct Sourcing:Полный цикл закрытия c-level вакансий. Глубокое погружение в бизнес-контекст для оценки лидерских качеств и культурного соответствия кандидатов. А также согласование кандидатов уровней джун и миддл (оценка софт-скиллов и др.). 2. Управление международным HR-циклом, автоматизация процессов:Контроль и оптимизация всех процессов жизненного цикла сотрудника (onboarding, performance management, offboarding). Построение и автоматизация прозрачных и предсказуемых процессов, позволяющих бизнесу масштабироваться без потери качества. 3. HR-аналитика:Сбор, верификация и глубокая аналитика HR-метрик. Подготовка дашбордов и регулярной отчетности для HRD и CEO. Выявление точек роста эффективности на основе данных, а не интуиции.Мы готовы предложить работу и с другими HR-блоками, в случае наличия у Вас мотивации :)) Например: HR-бренд, Talent Management, внутренние коммуникации и др. Профиль успешного кандидата: - Опыт: От 3 лет в HR, с обязательным успешным опытом закрытия позиций уровня Head и C-level (Executive Search).- Специализация: Глубокое понимание специфики e-commerce, digital-среды и технологических компаний. Опыт работы с международного подбора (рынки Европы и США) — это ваше конкурентное преимущество №1. Опыт подбора амазонщиков - №0.- Язык: Свободный английский (C1 и выше) как рабочий язык переписки и собеседований с некоторыми кандидатами ( нанимаем экспертов на проекты).- Инструментарий: Уверенное владение HR-метриками, продвинутый уровень Excel/Google Sheets, опыт работы с HRIS и ATS-системами. Лидерские качества:- Проактивность и self-management: Способность работать в режиме многозадачности и высокой неопределенности в полностью удаленной среде.- Эмоциональный интеллект: Умение выстраивать равноправный диалог с сотрудниками любого уровня — от стажеров до топ-менеджмента, сохраняя баланс между поддержкой людей и достижением бизнес-целей.- Стратегическое мышление: Способность видеть целостную картину бизнеса, а не просто выполнять функции сервисной поддержки. Условия работы: - Удаленный формат работы из любой точки мира;- Конкурентная заработная плата. Уровень обсуждается индивидуально по итогам оценки компетенций;- График: 5/2, ориентир на пересечение с бизнес-часами ключевых стейкхолдеров.- Бюджет на профессиональное обучение, профильные курсы;- Работа в связке с действующим HRD и топ-менеджментом, где ценятся экспертиза, взаимная поддержка и отсутствие бюрократических барьеров. В сопроводительном письме будем рады увидеть кейс о самой сложной вакансии уровня топ-менеджмента, которую вам удалось закрыть на предыдущем месте. Особенно, если Вы закрыли ее как-то нестандартно, без классических инструментов ( хх, линк и др.).Похожие вакансии