Заместитель начальника отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности: 1. Управление командой (4–8 человек) Операционное распределение задач: масс-рекрутинг → хантинг ТОП-уровня → адаптация. Контроль KPI команды, соблюдение сроков закрытия вакансий. Полная замена начальника отдела в его отсутствие (приоритеты, отчетность, экстренные вопросы). 2. Персональное ведение ТОП-вакансий Закрытие ключевых позиций: директора филиалов, функциональные лидеры, руководители направлений. Прямой хантинг (без опоры только на базу hh): поиск в целевых компаниях, смежных рынках, работа с «спящими» кандидатами. Глубинные интервью, оценка лидерских качеств (ассессмент, кейсы). 3. Адаптация руководителей ТОП-уровня Разработка индивидуальных программ (контроль наставников, бизнес-результаты). Мониторинг эффективности входа, снижение рисков увольчения в ИС. 4. Кадровый резерв Формирование пула преемников на критические позиции. Планы развития и регулярная оценка готовности резервистов. 6. Контроль массового подбора Аудит воронки найма, оптимизация источников (ЦЗ, агентства, соцсети, профплощадки). Повышение эффективности команды на масс-вакансиях. Требования: Опыт работы в компаниях пищевого производства. Управление отделом от 4 человек с опытом расстановки приоритетов (масса / ТОП / адаптация). Личный опыт подбора руководителей ТОП-уровня. Реальные кейсы прямого хантинга ТОП-кандидатов. Опыт разработки и внедрения адаптации. Понимание массового подбора (воронка, метрики, каналы привлечения). Опыт работы с кадровым резервом (формирование, оценка готовности, планы развития). Условия: Работа в стабильной компании; Заработная плата высокая, обсуждается индивидуально с финальным кандидатом; Бонус по результатам работы за квартал/год при достижении плановых показателей; Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.