Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности: управление командой рекрутеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий ведение CRM - системы Поток, контроль правильности ведения системы Поток рекрутерами взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале, формировании профиля должности координация работ по комплектованию региональных отделений Движения Первых управление процессом адаптации новых сотрудников организация мероприятий и внедрение процессов, направленных на выполнение показателей по квотированию инвалидов анализ рынка труда, внедрение современных инструментов подбора и оценки персонала взаимодействие с вузами, службой занятости проведение exit - интервью, классификация причин увольнений и разработка мер по снижению текучести организация мероприятий по укреплению бренда работодателя управление отчетностью и аналитикой по подбору, адаптации и высвобождению персонала выполнение КПЭ отдела Требования: опыт организации процессов подбора и адаптации персонала в крупных компаниях (от 500 чел.) от 5 лет,в том числе на руководящих позициях от 3х лет высшее образование в сфере управления персоналом или психологии успешные практики внедрения клиентоцентричного, эффективного подбора умение работать с современными инструментами поиска и оценки кандидатов развитые коммуникативные и лидерские качества опыт работ в CRM - системе Поток, СЭД Условия: Проекты федерального масштаба; Корпоративное обучение; Достойная оплата труда (оклад + квартальные премии); Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;· Офисный формат работы; График работы 5/2 с 9 до 18 (пятница до 16-45); Уютный офис рядом с м. Чкаловская / м. Курская