Обязанности: Осуществлять планирование, координацию и контроль работ по обучению и развитию сотрудников. Осуществлять очное/дистанционное обучение: выстраивание / усовершенствование системы; внедрение современных инструментов / методик; организация обучения для сотрудников. Осуществлять построение отношений с образовательными организациями, коучами и экспертами, привлекаемыми для обучения персонала. Осуществлять систематизацию процессов обучения и развития персонала. Осуществлять бюджетирование процессов обучения и развития персонала. Осуществлять составление расписания обучающих мероприятий. Проводить оценку профессионального уровня сотрудников. Осуществлять подготовку отчетов для руководства. Принимать участие в развитии корпоративной культуры. Принимать участие в других HR проектах Общества (брендинг работодателя, и т.д.). Выполнять План по совершенствованию эффективности, утвержденный непосредственным руководителем в установленном порядке; при наличии работников, находящихся в непосредственном подчинении – утверждать для них План по совершенствованию эффективности. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, а также к имуществу других работников. Требования: От 5 лет опыта работы на аналогичных позициях в крупных промышленных компаниях. Опыт участия в создании системы обучения и развития с нуля Высшее образование (педагогика, психология, управление персоналом) Уровень владения английским языком – выше среднего Знание рынка провайдеров. Знание современных методик T&D/L&D. Соблюдение всех политик Компании и подача личного примера для других. Большая часть работы должна выполняться самостоятельно (без контроля руководителя; требуется хорошая организация рабочего времени. Условия: Режим работы: 5/2 Конкурентоспособная заработная плата и льготы Добровольное мед. страхование на сотрудника и 2-х членов семьи. Оплачиваемая мобильная связь, ноутбук. Корпоративные обеды Местонахождение: Москва-Сити
Похожие вакансии