Обязанности:
ArtWorkout — мобильное приложение для обучения рисованию (iOS + Android). Мы помогаем людям научиться рисовать через интерактивные уроки с оценкой качества работ в реальном времени. Приложение растет через контент в социальных сетях — у нас большая команда креаторов, которая является главным источником трафика. Команда: ~30 человек в продуктовой команде + более 200 человек команда создателей контента.Формат: полностью удаленная работа.Культура: минимум митингов, асинхронная коммуникация, горизонтальные связи, высокая автономия каждого сотрудника. --- Контекст найма: Сейчас HR-функции распределены между несколькими людьми. Перформанс-ревью и ивенты — частично закрыты, но системно не выстроены. Стратегическая цель: удвоить всю команду в течение года. Это главный приоритет компании на текущем этапе роста. HR Director забирает весь HR полностью — от скаутинга до ивентов и перформанс-ревью — и выстраивает систему, которая позволит масштабировать компанию x2. --- Что нужно сделать: За первые 3 месяца:- Погрузиться в оба направления найма (продукт + креаторы), забрать операционку у текущих участников процесса- Провести аудит текущих HR-процессов: что работает, что нет, где узкие места- Выстроить воронку найма для обоих направлений с понятными метриками- Провести первые performance-ревью (если не было цикла) или включиться в текущий За первые 6 месяцев:- Закрыть значимую долю от плана удвоения команды (конкретные цели согласуем)- Внедрить системное performance management (ревью, фидбэк, грейды или их аналог)- Выстроить онбординг для новых сотрудников- Запустить ивент-активности для поддержания культуры в удаленной команде- Выстроить employer brand или хотя бы его основы --- Что входит в роль: - Найм: продуктовая команда (разработчики iOS/Android/Backend, PM, аналитики, дизайнеры) + команда создателей контента- Performance management: ревью, планы развития, работа с underperformers- Ивенты: корпоративы, offsite, онлайн-активности для удаленной команды- Онбординг: введение новых сотрудников в компанию и культуру- HR-операции: оформление, документы, взаимодействие с подрядчиками- Employer brand: как мы выглядим снаружи для кандидатов --- Кого ищем: Must have:- Опыт выстраивания найма с нуля или реструктуризации HR в растущей компании (50–200 человек)- Опыт закрытия технических позиций (разработчики) — понимает специфику- Опыт performance management — не только ревью «для галочки», а реальная работа с развитием людей- Готовность работать в условиях высокой автономии и минимального микроменеджмента- Асинхронная коммуникация — комфортно работает без постоянных созвонов Nice to have:- Опыт в продуктовых компаниях с creator-экономикой или контент-командами- Опыт HR в полностью удаленных командах- Опыт построения employer brand в небольшой компании- Понимание специфики найма через нетворк (не только HH) Ценности и стиль работы:- Мыслит системно — видит не только текущую задачу, но и как выстроить процесс- Принимает решения самостоятельно, не ждет одобрения каждого шага- Ориентирован на результат, а не на процесс- Комфортно с неопределенностью --- Условия: - Полностью удаленная работа- Оформление через ИП- Оплата: по результатам переговоров, ориентир — выше рынка для сильного кандидата- Прямое взаимодействие с фаундером --- Почему это интересно: - Первый полноценный HR Director в компании — возможность выстроить всё с нуля- Стратегическая роль: удвоение команды — это не рутина, это настоящий вызов- Компания реально растет, есть ресурсы под задачи- Культура без бюрократии: решения принимаются быстро, нет корпоративных согласованийПохожие вакансии