Обязанности:
Наша команда сопровождает нашего клиента в поиске ключевого руководителя HR-функции и помогает выстроить системный подход к управлению персоналом в период активного роста бизнеса. О компании Компания занимается разработкой и реализацией сложных мультимедийных проектов «под ключ»: — музеи— выставки— иммерсивные пространства— профориентационные центры— инфраструктурные и культурные объекты Продукт компании — это сочетание: архитектурытехнологийконтентапроизводствамонтажа Компания: — более 15 лет на рынке— около 100 сотрудников— реализует проекты федерального уровня— основной клиент — государственные структуры— находится в стадии кратного роста и трансформации Причина открытия вакансии Компания активно растет и масштабируется. При этом: — структура частично не выстроена— HR-функция отсутствует как система— подбор носит точечный характер— рынок кандидатов сложный (креативные и проектные роли)— рост бизнеса ограничен дефицитом людей Нужен руководитель, который: создаст полноценную HR-функцию и обеспечит компанию людьми под масштабирование. В чем суть роли Это не позиция операционного HR. Это роль руководителя, который: — строит HR-функцию с нуля— формирует систему подбора— выстраивает процессы управления людьми— влияет на рост бизнеса через людей Важно: работать придется в динамикев условиях измененийи без «идеальной базы» Зона ответственности 1. Построение HR-функции — разработка HR-стратегии— формирование структуры HR— внедрение процессов и регламентов— создание системы управления персоналом 2. Найм и укомплектование — построение системы подбора— поиск редких специалистов— участие в найме ключевых ролей— контроль качества найма 3. Адаптация и развитие — внедрение системы адаптации— создание программ обучения— развитие руководителей 4. Управление эффективностью — внедрение системы целей и показателей— регулярный менеджмент— контроль результатов сотрудников 5. Организационная структура — участие в построении структуры— распределение ролей— устранение дублирующих функций 6. Корпоративная культура — развитие культуры и ценностей— работа с вовлеченностью— формирование управленческой среды Ожидаемые результаты Мы ожидаем, что вы: — построите HR-функцию— создадите систему подбора— обеспечите поток кандидатов— снизите зависимость бизнеса от случайного найма— обеспечите компанию людьми под рост— сформируете устойчивую управленческую среду В подчинении — 2 HR-менеджера— команда будет расширяться Требования к кандидату Мы рассматриваем кандидатов, которые: — имеют опыт работы HRD / Head of HR от 3–5 лет— строили HR-функцию с нуля или трансформировали ее— работали в компаниях 100–300 сотрудников— умеют выстраивать системы, а не только подбор— работали в растущем бизнесе— умеют внедрять процессы и контролировать результат Будет преимуществом: — опыт работы с проектными или креативными командами— опыт работы с продюсерами, дизайнерами, арт-директорами— опыт найма сложных специалистов вне стандартных каналов Важно Мы не рассматриваем кандидатов: — без опыта построения HR-функции— ориентированных только на операционную работу— без системного мышления— медленных и негибких Условия — офис в Москве— график 5/2— возможен гибрид— высокая степень самостоятельности— участие в управленческих решениях— сильная корпоративная культура Доход фиксированный доход:от 250 000 рублей дополнительно: — KPI— бонус— рост дохода вместе с компанией Перспектива роли Рост вместе с бизнесом: — масштабирование HR-функции— участие в стратегическом управлении— влияние на развитие компании Просим направлять отклик с сопроводительным письмом. Напишите, пожалуйста: три ваши ключевые ценности как руководителя.Похожие вакансии
HR Director / HRD / HR директор (FinTech, Scale Up)
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
FIX
От 140 000 до 160 000 руб.
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
Май Нью Джоб Рекрутмент Компани
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
Специализированный Застройщик Эводом-5
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
МЯСНОЙ ДОМ БОРОДИНА
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
Профессиональная Коллекторская организация Финансовое Агентство по Сбору Платежей