HR (HRD) / HR Director в логистическую компанию

Более недели назад

От 95 000 до 125 000 руб.

Город: Москва. Станции метро: Волоколамская, Мякинино, Павшино, Пенягино

Вороной

Город: Москва. Станции метро: Волоколамская, Мякинино, Павшино, Пенягино

Тип занятости: Удаленная работа

Требуемый опыт: Опыт от 1 года

Вороной

Тип занятости: Удаленная работа

Требуемый опыт: Опыт от 1 года

Обязанности:

HR-менеджер (найм, онбординг, сопровождение команды) в логистическую компанию Офис в Красногорске или удалёнка - оба варианта рассматриваем. Кто мы Voronoi Logistic - белая логистика и импортное агентирование из Китая в Россию. Головной офис в Красногорске. Работаем в двух направлениях: фрахт-экспедирование и агентирование импорта (LCL с полным сопровождением сделки). Сейчас в команде 7-10 менеджеров. План на год - вырасти до 70 человек. Это значит, что HR у нас - не обслуживающая функция, а один из ключевых людей в компании. От того, кого вы приведёте и как введёте в работу, напрямую зависит, догоним ли мы план. Рынок растёт, осенью 2026 ждём регуляторного обеления импорта - это наш триггер. Нам нужно быть готовыми по людям заранее, а не догонять. Что нужно делать Поиск и найм Закрывать вакансии менеджеров по продажам, операционистов ВЭД, логистов - это основной поток Вести полный цикл: от брифа с руководителем до выхода кандидата на работу Писать тексты вакансий, которые реально работают, а не копипаст с шаблонов Искать активно: hh.ru, Telegram-каналы, реферальные программы, прямой поиск Проводить первичные интервью, доводить финалистов до руководителей направлений Тестовая неделя и решение о найме Вести кандидата через тестовую неделю: ставить задачи совместно с руководителем, держать контакт, собирать обратную связь с обеих сторон Проводить финальную встречу с кандидатом и руководителем по итогам теста Вместе с руководителем принимать решение: берём, не берём, продлеваем тест Оформлять выход на работу тех, кого берём, корректно прощаться с теми, кого не берём Онбординг и запуск в работу (особенно для удалёнщиков) Выдавать новичку весь рабочий инструментарий: доступы в CRM, почту, мессенджеры, таблицы, базы знаний Передавать регламенты, скрипты, инструкции - не просто скидывать ссылки, а убеждаться, что человек прочитал и понял Знакомить с руководителем, командой, смежными отделами - проводить онлайн-встречи знакомства Вести новичка по плану 30/60/90 дней: контрольные точки, обратная связь, корректировки Отдельно выстраивать работу удалёнщиков: график коммуникаций, ритуалы команды, чтобы человек не выпадал из рабочего контура Увольнения Проводить разговор об увольнении, когда такое решение принято Закрывать все формальности: отзыв доступов, возврат инструментов, финальные расчёты через бухгалтерию Делать это корректно и без конфликтов - репутация компании на рынке зависит от того, как уходят люди Аналитика и процессы Вести воронку найма: откуда приходят, где отваливаются, сколько стоит закрытие Отчитываться CEO раз в неделю по статусу вакансий и новичкам на тестовой неделе Предлагать улучшения в процессах найма и адаптации, если видите, что где-то теряем людей Кого ищем Опыт рекрутмента и онбординга от 2 лет, желательно в логистике, ВЭД, B2B-продажах или смежных сферах Умеете закрывать по 5-8 вакансий в месяц без потери качества Опыт работы с удалёнными сотрудниками: понимаете, как держать человека включённым в работу без физического офиса Умеете вести сложные разговоры: отказ кандидату, увольнение, обратная связь по тестовой неделе - прямо, но без жёсткости и эмоций Понимаете разницу между "нашёл резюме" и "вывел человека на работу и довёл до самостоятельности" Пишете по-русски грамотно и живо - тексты вакансий, письма кандидатам, регламенты для новичков это ваша работа Не боитесь звонить вхолодную и работать с отказами Системный подход: ведёте воронку, считаете метрики, а не работаете "по ощущениям" Будет плюсом Опыт быстрого масштабирования команды (x5-x10 за год) Навык работы с Bitrix, BPM или аналогичными системами Понимание специфики логистики и ВЭД Опыт построения онбординга с нуля, особенно для удалённых команд Два формата на выбор Мы открыты к обоим вариантам, выбирайте тот, который вам ближе. Это повлияет на условия по деньгам. Формат 1. Офис в Красногорске График 5/2, офис рядом с метро Оклад 80 000 руб. на руки Бонусы за закрытые вакансии и качество адаптации - до 45 000 руб. в месяц Общий доход при выполнении плана: 110 000 - 125 000 руб. на руки Формат 2. Полная удалёнка График 5/2 по московскому времени, на связи в рабочие часы Оклад 60 000 руб. на руки Бонусы за закрытые вакансии и качество адаптации - до 45 000 руб. в месяц Общий доход при выполнении плана: 95 000 - 105 000 руб. на руки Общие условия для обоих форматов Прямое подчинение CEO - решения принимаются быстро, без цепочек согласований Реальная зона ответственности и влияние на рост компании Бюджет на инструменты рекрутмента, подписки, обучение Команда практиков, а не офисных политиков Как устроены KPI Всё просто и без мелкого шрифта. 6 000 руб. за каждого линейного сотрудника, который прошёл тестовую неделю и отработал первый месяц 12 000 руб. за каждого руководителя или ключевого специалиста на тех же условиях Премия 30 000 руб. раз в квартал, если 90% нанятых остались работать через 3 месяца Платим за людей, которые вышли, прижились и работают. Не за интервью, не за размещённые вакансии, не за активность. Как откликнуться Пришлите резюме и коротко ответьте в сопроводительном на четыре вопроса: Сколько вакансий вы закрыли за последние 6 месяцев Какая была средняя скорость закрытия Есть ли у вас опыт онбординга удалённых сотрудников Какой формат работы вам интересен - офис или удалёнка Этого достаточно, чтобы мы поняли, стоит ли встречаться.

Показать контакты

Контакт:

Имя не указано

При звонке сообщите, что Вы нашли вакансию на Rabix.ru

Откликнуться

Разместить Резюме

Распечатать Пожаловаться ID: 152953195