Обязанности:
Мы развиваем ранний HRTech-стартап — платформу для анализа кандидатов и автоматизации подбора персонала с использованием AI.Сейчас продукт находится на стадии MVP: уже реализованы личный кабинет, генерация вакансий через AI, интеграция с HeadHunter, первичный скоринг кандидатов и чат-бот, который общается с кандидатами в тг или МаксИщем HR-рекрутера / специалиста по подбору, который поможет нам лучше понимать реальные процессы наймаЭто не классическая вакансия в крупную компанию с готовыми процессами. Мы на ранней стадии, поэтому ищем человека, которому интересно участвовать в развитии нового HRTech-продукта, давать обратную связь, помогать с customer development и постепенно подключаться к задачам по подбору и упаковке продукта.Задачи* помогать анализировать процесс подбора персонала со стороны рекрутера;* участвовать в проверке гипотез по продукту;* помогать формулировать критерии оценки кандидатов;* тестировать AI-скоринг кандидатов и давать обратную связь;* помогать проводить интервью с HR-специалистами и рекрутерами;* участвовать в анализе болей рекрутеров и работодателей;* помогать с формулировками вакансий и HR-сценариев;* при необходимости — помогать в поиске первых пользователей и пилотных клиентов.Что важно* опыт в подборе персонала или HR от 1 года;* понимание, как устроена работа с вакансиями и откликами;* опыт работы с HeadHunter;* умение оценивать резюме и первично отбирать кандидатов;* грамотная письменная речь;* внимательность к деталям;* интерес к HRTech, AI и автоматизации подбора;* готовность работать в формате раннего стартапа.Будет плюсом* опыт массового подбора;* опыт IT-рекрутинга;* опыт работы в агентстве;* опыт работы с ATS/CRM;* опыт проведения интервью с кандидатами;* интерес к customer development;* понимание B2B-продуктов.Условия* удалённый формат;* гибкий график;* частичная занятость / проектное участие;* ранняя стадия стартапа;* условия обсуждаются индивидуально;* возможен формат оплаты после получения гранта / финансирования;* возможен партнёрский формат участия;* возможность повлиять на продукт, который создаётся для рекрутеров и HR-команд.Кому подойдётЭта вакансия может подойти рекрутеру или HR-специалисту, которому интересно не только закрывать вакансии, но и участвовать в создании нового HRTech-продукта.Нужен адекватный, вовлечённый специалист, который понимает реальные задачи рекрутера, умеет давать честную обратную связь и хочет развиваться в продуктовой среде.Похожие вакансии
Рекрутер / HR-эксперт для интервью по AI HRTech продукту
Договорная
Воронеж
Николаев Артём Константинович
Full-stack разработчик / технический партнёр в AI HRTech стартап
Договорная
Воронеж
Николаев Артём Константинович