Обязанности:
Мы развиваем ранний HRTech-стартап — платформу для анализа кандидатов и автоматизации подбора с использованием AI. Сейчас уже собран первый MVP: есть личный кабинет, настройки, админ-панель, генерация вакансий через AI, интеграция с HeadHunter для получения откликов и первичный скоринг кандидатов. Сейчас ищем разработчика, который поможет довести MVP до более стабильного состояния и усилить техническую часть проекта. Это не вакансия в крупную компанию с готовыми процессами. Это ранняя стадия стартапа, где важно уметь разбираться, предлагать решения и постепенно брать на себя технические задачи. Задачи доработка текущего MVP; работа с frontend/backend-частью продукта; интеграции с внешними API; участие в улучшении архитектуры проекта; помощь в технической части AI-функций; исправление багов, улучшение стабильности; участие в подготовке проекта к гранту и пилотам. Что важно опыт веб-разработки на уровне junior+/middle; понимание frontend и backend-разработки; опыт работы с API; умение разбираться в чужом коде; самостоятельность и желание доводить задачи до результата; интерес к AI, HRTech и стартапам. Будет плюсом опыт с LLM / AI API; опыт pet-проектов или стартапов; опыт работы с базами данных; понимание авторизации, личных кабинетов, админок; опыт интеграций с внешними сервисами. Условия удалённый формат; гибкая занятость; ранняя стадия проекта; возможен партнёрский формат участия; возможна проектная оплата по договорённости; при успешном развитии проекта — рост до технического партнёра / CTO; участие в проекте, который готовится к гранту ФСИ. Кому подойдёт Эта вакансия может подойти разработчику, который хочет не просто выполнять задачи по ТЗ, а получить опыт участия в создании продукта с ранней стадии. Нам не нужен «звёздный CTO» с большим опытом. Нужен адекватный, вовлечённый человек, которому интересно развиваться, разбираться в продукте и постепенно брать больше ответственности. Как откликнуться В отклике напишите, пожалуйста: какой у вас опыт в веб-разработке; с каким стеком работали; есть ли опыт pet-проектов; интересен ли вам формат раннего стартапа; есть ли опыт или интерес к AI/LLM.Похожие вакансии
HR-рекрутер / специалист по подбору в AI HRTech стартап
От 150 000 руб.
Воронеж
Николаев Артём Константинович
Рекрутер / HR-эксперт для интервью по AI HRTech продукту
Договорная
Воронеж
Николаев Артём Константинович
Начальник отдела программного обеспечения Full-stack Team Lead (Java + React, Delphi)
От 170 000 руб.
Воронеж
ИНКО-МЕД, МСК