Обязанности:
«Зацепи кофе» — это федеральная сеть кофеен из Краснодара. Сегодня у нас более 60 заведений и ещё более 20 находятся на стадии строительства.Мы ценим людей, верим в силу общения и создаём атмосферу, в которой хочется работать, расти и развиваться. Мы всегда открыты к диалогу, прислушиваемся к обратной связи и выбираем уважение и поддержку как основу для рабочей среды. А кофе для нас — не просто продукт, а повод объединять людей. Сейчас мы в поиске опытного HR-директора, нацеленного на результат, умеющего структурировано выстроить свою работу и достичь целей Компании. Что мы предлагаем: оклад - 120.000 руб (на руки); официальное оформление, стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц; развитая корпоративная культура; график работы 5/2; работа в нашем офисе в центре города (Краснодар); бонусы на напитки во всей сети наших кофеен и скидки на обед; дополнительные условия обговариваются индивидуально. Чем предстоит заниматься: создать и реализовать HR стратегию; обеспечить качественный подбор в компанию талантливых кандидатов; обеспечить качественное проведение процессов адаптации сотрудников; контролировать ведение кадрового документооборота; обеспечить разработку и актуализацию ЛНА; управлять HR-бюджетом: стоимость найма, обучения, адаптации; внедрить систему оценки персонала; контролировать реализацию проектов по обучению персонала: "Сервис", курс по обучению "Управляющего кофейней"; HR - цифровая среда: обеспечение показателями по движению персонала руководства компании; развивать корпоративную культуру, формировать ценностную базу, сопровождать изменения. Чего мы ждем от кандидата: опыт работы в аналогичной позиции от 3 лет; отличное знание Трудового законодательства и кадрового делопроизводства; умение работать с бюджетами: расчет стоимости найма, планирование HR-затрат, управление ФОТ; опыт разработки и внедрения KPI/систем мотивации; знание специфики массового подбора и обучения (розница/торговый персонал); личностные характеристики: стратегическое и системное мышление; ориентация на бизнес-результат; готовность погружаться в операционные задачи при трансформации функции; умение выстраивать партнерские отношения с руководителями смежных подразделений; высокая ответственность и этичность; высокие коммуникативные навыки.Похожие вакансии