Обязанности:
О компании «Семья ресторанов родной кухни» — это премиальная ресторанная сеть с сильной корпоративной культурой и высоким уровнем сервиса.Здесь гость чувствует душу и подлинное кубанское тепло. Мы гордимся нашей командой из 270 профессионалов, многие из которых с нами уже более десяти лет. Ключевые задачи роли - Работа в формате HR бизнес-партнера для собственника и управленческой команды- Перевести управление персоналом на новый системный уровень, сделав его частью бизнес-стратегии- Расти без потери качества сервиса- Развивать управленческую команду- Систематизировать бизнес-процессыЗадачиУправленческая архитектура участие в формировании модели управления компанией пересмотр организационной структуры выстраивание ролей и ответственности руководителей внедрение единых управленческих стандартов Система управления персоналом подбор на управленческие позиции и линейные позиции онбординг линейного персонала и управляющих система обучения и развития формирование кадрового резерва планирование преемственности Работа с управленческой командой развитие руководителей ресторанной сети внедрение инструментов управления повышение управленческой зрелости команды Мотивация и эффективность разработка и внедрение управления по целям, KPI управление фондом оплаты труда связь показателей с финансовыми результатами Кадровый резерв оценка персонала, определение и развитие талантов планирование преемственности HR-бренд и корпоративная культура разработка и реализация мероприятий по укреплению корпоративной культуры работа с учебными заведениями для привлечения студентов и выпускников работа с HR-брендом Портрет нашего кандидата Это роль для зрелого лидера, который не боится брать на себя ответственность и принимать сложные кадровые решения. Обязательно:- Опыт построения HR-системы или ее трансформации в компаниях с численностью от 150 человек- Системное мышление: вы видите неразрывную связь «структура → люди → прибыль»- Бизнес-ориентированность: понимание экономики процессов и влияния HR на прибыль- Опыт построения и укрепления корпоративной культуры- Опыт работы напрямую с собственником- Готовность работать в офисе Преимуществом станет:- Опыт в ресторанном бизнесе, премиум-сервисе- Опыт масштабирования сети, работы в филиальной структуре Почему выбирают нас- У вас интересная задача - создать систему, с которой бизнес будет расти- Вы будете работать в связке с внешним экспертом по трансформации управленческих процессов.- Крепкий фундамент, лояльная команда и высокие стандарты сервиса уже есть - это идеальная база для выхода на новый уровень. Мы предлагаем - Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца- Доход до 180 000 ₽: оклад 130 000 ₽ + переменная часть- Подчинение собственнику бизнеса- Управление HR-командой из 3-х человек Если вы хотите написать новую главу ресторанного бизнеса премиум-уровня на юге России вместе с нами, приглашаем стать частью нашей команды.Похожие вакансии