Компания Е1 – яркий пример успешного российского производства корпусной мебели.Е1 в цифрах:— 19 лет на российском рынке и 10— на мировом;— 141 розничных салонов в 54 городах России;— 2000 оптовых партнеров в 79 регионах РФ;— 2 собственных производства: в Краснодарском крае и Московской оласти;— 10 ключевых партнеров, в числе которых Хофф, Лазурит, Трия, Лемана про, Петрович, Максидом, Ангстрем, Нонтон, Столплит, МФ Мария;— Сотрудничаем с маркетплейсами Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет, МегаМаркет, Лемана Про и Петрович;– Поставляем наши шкафы в 3 страны: Израиль, Казахстан, Беларусь;— В нашей команде 1100 самых лучших сотрудников, и это только начало! Что мы предлагаем: Работа в головном офисе в г. Краснодар. Стать частью успешной команды: возможность влиять на развитие компании и вместе достигать новых высот. Современный офис: стильное рабочее пространство в центре города с удобной парковкой, где креативность и продуктивность идут рука об руку. Развитая корпоративная культура: мы гордимся тем, что создаем среду, где ценятся идеи и мнения каждого сотрудника. Командная работа: высокий уровень свободы и доверия, где ваши идеи будут услышаны и поддержаны. Конкурентная заработная плата: мы ценим ваш вклад и предлагаем достойное вознаграждение за ваши усилия. Обучение и развитие: возможность посещать другие компании для обмена опытом, а также участие в различных обучающих программах. Обязанности: Разработка и реализация кадровой стратегии. Участие в планировании и бюджетировании совместно с исполнительным директором и ТОП-менеджментом. Анализ и внедрение предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета на ФОТ. Создание и контроль системы управления ШР и ФОТ. Формирование и внедрение корпоративных ценностей, культуры и стандартов работы. Управление эффективностью персонала. Контроль соблюдения трудового законодательства и обеспечение кадровой безопасности. Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-метрик и аналитики для принятия решений. Внедрение ИИ-ассистентов и цифровых решений для автоматизации рутинных и типовых задач. Управление эффективностью через баланс интересов, повышение лояльности, вовлеченность. Наши ожидания: Опыт управления персоналом на позиции HRD / руководителя службы персонала от 6 лет; Обязательный успешный опыт в повышении производительности труда и поиске резервов для достижения этой цели; Опыт участия в планировании и бюджетировании фонда оплаты труда (ФОТ); Анализ эффективности оргструктуры и штатного расписания, разработка предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета ФОТ; Внедрение прозрачных KPI и стандартов работы во всех подразделениях; Построение системы управления эффективностью персонала, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников; Умение находить баланс между интересами компании и потребностями сотрудников; Разработка и управление системой грейдов, компенсаций и льгот (C&B); Создание системы контроля управления персоналом, контроль соблюдения трудового законодательства, обеспечение кадровой безопасности; Внедрение цифровых HR-решений, AI-ассистентов, автоматизация HR-процессов; Системное и стратегическое мышление, лидерство, управление изменениями; Принятие решений в условиях неопределенности, готовность выстраивать партнерские отношения. Если вы готовы принять вызов и стать важной частью нашей успешной команды, оставляйте свой отклик. Мы с нетерпением ждем возможности обсудить ваше будущее с нами!
Похожие вакансии