Руководитель направления по цифровизации и улучшению опыта сотрудников (HR tech)

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор . Позиция: Руководитель направления по цифровизации и улучшению опыта сотрудников / Digital Employee Experience Lead Партнерские функции Обязанности: Разработка и реализация стратегии развития единой HR-экосистемы в долгосрочной перспективе с учетом этапов внедрения систем и специфики законодательств Постоянный мониторинг новых технологических трендов и лучших практик в области цифровизации HR Обеспечение разработки и реализации стратегии улучшения цифрового опыта сотрудников Управление проектами по внедрению новых HR систем, доработке или замене существующих систем Взаимодействие с отделом ИТ, согласование запросов на доработку и проектирование архитектуры систем Управление процессами по автоматизации, совершенствованию HR-процессов и внедрение метрик эффективности HR-процессов Функциональное взаимодействие и организация работы команды экспертов в области цифровизации и улучшения опыта сотрудников Развитие компетенций сотрудников отдела персонала в области цифровых технологий и автоматизации. Для нас важно: Высшее образование (техническое, экономическое, математическое, ИТ) Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом Опыт работы от 10 лет в области администрирования, поддержки, разработки и внедрения HR систем (1С:ЗУП, Workday или их аналогов) Подтвержденный опыт управления проектами (в т.ч. сложными) с применением различных методологий Опыт работы с системами отчетности и BI-инструментами будет являться преимуществом Навыки создания коммуникационной стратегии Знание ключевых HR процессов и способность обеспечить их цифровизацию Уровень владения английским языком - upper-intermediate и выше Умение анализировать процессы и разрабатывать предложения по оптимизации Нестандартное мышление, поиск альтернативных решений и системный подход Умение работать в условиях неопределенности и многозадачности, навыки управления изменениями Ориентация на клиента, навыки взаимодействия со стейкхолдерами Командно-ориентированные лидерские навыки Высокая степень самоорганизации и мотивации. Мы предлагаем: Работу в стабильной международной компании с прозрачными правилами и долгосрочными перспективами Справедливую мотивацию: фиксированный оклад, годовой бонус Доплату на питание/Компенсацию при гибридном режиме работы Инструменты для комфортной работы: предоставляется ноутбук, мобильная связь Расширенный пакет ДМС с первого рабочего дня: страхование жизни и от несчастных случаев, стоматология, чек-апы, онкострахование, вакцинации, врач в офисе 35 дней оплачиваемого отпуска Культуру, в которой мы отвечаем на новые вызовы, работаем сообща и даём каждому возможность раскрыть свой потенциал.