Обязанности:
Стратегическое управление персоналом 1. Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе. 2. Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций. 3. Обеспечивать соответствие всех HR-процессов местному трудовому законодательству и внутренним стандартам Xiaomi.Управление кадровым администрированием (HR Operations) 4. Отвечать за полный цикл кадрового учёта местных сотрудников и китайских экспатов (оформление приёма, перевода, увольнения, прохождения испытательного срока). 5. Разрабатывать и внедрять стандарты обслуживания, регламенты и рабочие процессы в области HR, обеспечивая их эффективность и положительный опыт сотрудников. 6. Собирать и анализировать данные по кадровым операциям, предоставлять руководству отчёты и рекомендации для принятия решений.Подбор и развитие персонала 7. Управлять процессом подбора персонала: утверждать годовые планы найма, контролировать закрытие вакансий, развивать каналы привлечения кандидатов. 8. Выявлять потребности в обучении и развитии сотрудников, разрабатывать и внедрять программы по развитию талантов и карьерному росту. 9. Проводить оценку эффективности персонала (performance review), участвовать в планировании преемственности (succession planning).Коммуникация и корпоративная культура 10.Выступать главным HR-контактным лицом для сотрудников и руководителей в регионе, решать сложные кадровые вопросы и конфликтные ситуации. 11.Понимать настроения и мысли сотрудников, проводить регулярные встречи и опросы, инициировать мероприятия по улучшению вовлечённости. 12.Содействовать внедрению корпоративных ценностей и укреплению единой культуры между местными сотрудниками и китайскими коллегами.Взаимодействие с руководством и проектная работа 13.Поддерживать тесную коммуникацию с руководителями департаментов и китайской штаб-квартирой по всем HR-вопросам, своевременно отчитываться о статусах и проблемах. 14.Координировать ресурсы для решения кросс-функциональных задач и вызовов в области управления персоналом. 15.Как часть глобальной HR-команды Xiaomi, руководить или активно участвовать в международных и региональных HR-проектах.
Требования:
1. Образование: Высшее образование (бакалавр или магистр) в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежных дисциплин. Дополнительное образование в области трудового права или MBA будет преимуществом. 2. Опыт работы:Не менее 8 лет опыта в сфере управления персоналом, из которых не менее 3 лет на руководящей позиции (Head of HR, HRBP Leader, HR Director).Опыт работы в международных компаниях или в зарубежных подразделениях китайских компаний обязателен.Наличие опыта в индустрии электроники, электронной коммерции, интернета или умных устройств (смартфоны, IoT) приветствуется. 3. Языковые требования:Английский и русский язык: свободное владение (устное и письменное) как рабочий язык.Китайский язык (мандарин): уверенное владение, обеспечивающее точную и безошибочную коммуникацию с китайской штаб-квартирой и экспатами. 4. Профессиональные компетенции:Глубокое знание трудового законодательства и HR-практик в зарубежных регионах.Опыт разработки и внедрения HR-политик, регламентов, стандартов обслуживания.Навыки управления проектами (HR-проекты: внедрение систем, реорганизация, запуск HR-процессов).Умение работать с HR-метриками и аналитикой (анализ текучести, вовлечённости, эффективности найма). 5. Личные и деловые качества:Высокие лидерские и управленческие способности умение вести за собой команду, мотивировать и развивать подчинённых.Отличные коммуникативные и переговорные навыки, способность выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня.Стратегическое мышление в сочетании с вниманием к деталям.Стрессоустойчивость, проактивность, ориентация на результат.Высокие этические стандарты и понимание важности конфиденциальности. 6. Дополнительные условия:Готовность к длительным командировкам или работе в зарубежном регионе.Гибкость и адаптивность к быстроменяющейся бизнес-среде и культурным различиям.Похожие вакансии
Специалист по управлению персоналом
От 67 000 до 75 000 руб.
Москва
НПО ТЕХНОМАШ ИМ. С.А. АФАНАСЬЕВА
Специалист по управлению персоналом
От 108 927 до 140 000 руб.
Москва
ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "ЕДИНЫЙ ЗАКАЗЧИК В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА"