От 180 000 до 220 000 руб.
руб.
Не важно
Более недели назад, Москва
Обязанности: 1. Запуск новых продуктов: управление полным циклом вывода новых продуктов на рынок в регионе.2. Обучение продукту: проведение тренингов для региональных команд, продавцов и дистрибьюторов.3. Мониторинг продаж: отслеживание продаж, остатков и дистрибуции новых продуктов.4. Аналитика и отчётность: подготовка отчётов по эффективности запуска и сбор обратной связи с рынка.5. Координация: взаимодействие с HQ, отделом продаж и дистрибьюторами для выполнения планов.
От 160 000 до 200 000 руб.
руб.
Не важно
Более недели назад, Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>1. Развивать и поддерживать отношения с ключевыми партнёрами в сфере электронной коммерции.2. Осуществлять мониторинг и анализ данных по отгрузкам (SI), продажам (SO) и остаткам на складах, а также разрабатывать планы корректирующих действий.3. Прогнозировать и контролировать взаимодействие с официальными дистрибьюторами.4. Эффективно взаимодействовать с отделами маркетинга, розничных продаж и поддержки для своевременного удовлетворения потребностей партнёров.5. Собирать и анализировать открытые данные об изменениях рыночной конъюнктуры.6. Регулярно готовить отчёты по результатам продаж.7. Соблюдать местное законодательство, внутренние инструкции и корпоративные стандарты Xiaomi.8. Выполнять другие поручения руководителя и/или уполномоченных им лиц.
От 180 000 до 200 000 руб.
руб.
Не важно
Более недели назад, Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>1. Отвечать за составление годового бюджета, квартальное прогнозирование (скользящий прогноз), а также подготовку различных видов финансовой отчётности. 2. Отвечать за ежемесячный операционный анализ деятельности компании, выявлять проблемные зоны и инициировать меры по их устранению. 3. Контролировать возникновение и движение расходов, способствовать управлению затратами и повышению эффективности бизнеса (снижение затрат и рост эффективности). При обнаружении отклонений анализировать причины и отслеживать процесс их устранения. 4. Отвечать за финансовое управление ключевыми общенациональными клиентами, подготавливать регулярные специальные отчёты и проводить целевой анализ. 5. Выполнять другие задачи, порученные вышестоящим руководством.
От 220 000 до 250 000 руб.
руб.
Не важно
Более недели назад, Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>1. Полный жизненный цикл продукта и финансовые результаты:Разработка стратегии вывода и вывода с рынка, ответственность за выручку, маржинальность и долю рынка по категории АйОТ. 2. Реализация GTM-стратегии:Трансформация GTM-стратегии в понятные действия для каналов продаж (ключевые модели, УТП). Управление ценообразованием, системой скидок и промо-правилами. 3. Планирование спроса и запасов (S OP):Координация прогнозов продаж с логистикой и производством, управление товарными остатками, предотвращение дефицита или затоваривания. 4. Межфункциональное взаимодействие:Связующее звено между R D, маркетингом, продажами и сервисной службой.
От 220 000 до 250 000 руб.
руб.
Не важно
Более недели назад, Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Руководить отделом поддержки продаж, распределять задачи и контролировать качество выполнения работы сотрудниками. Разрабатывать и внедрять стандарты, регламенты и процессы поддержки продаж для повышения эффективности работы отдела. Координировать взаимодействие между отделами продаж, логистики, склада, финансов и клиентского сервиса для обеспечения бесперебойного выполнения заказов. Анализировать ключевые показатели отдела (время обработки заказов, точность документации, удовлетворённость внутренних клиентов), готовить отчёты для руководства. Обучать и развивать сотрудников отдела, проводить регулярные встречи и оценки эффективности.
От 150 000 до 180 000 руб.
руб.
Не важно
Более недели назад, Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Выстроить систему благополучия сотрудников с нуля в соответствии со стандартами головного офиса; Глубоко понимать специфику быта и потребностей китайских экспатов в России, разрабатывать и внедрять адресные программы поддержки; Выступать связующим звеном между китайскими экспатами и локальными административными службами, обеспечивая бесперебойную коммуникацию и бесшовное взаимодействие; Координировать повседневную административную поддержку экспатов, включая вопросы проживания, быта и жизненного обеспечения; Собирать обратную связь от экспатов и постоянно совершенствовать систему благополучия и административные процессы.
От 140 000 до 180 000 руб.
руб.
Не важно
Более недели назад, Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Осуществлять тестирование продуктов, ориентированных на российский рынок, в соответствии с внутренними стандартами компании; Оперативно коммуницировать с командой R D по вопросам багов и доработок, обеспечивать своевременную обратную связь; Локализовать тестовые сценарии с учётом российских реалий; Участвовать в полном цикле тестирования: разработка тест-кейсов, выполнение, отслеживание проблем и регрессионная проверка; Содействовать межфункциональной коммуникации и своевременному закрытию задач.
От 200 000 до 220 000 руб.
руб.
Не важно
Более недели назад, Москва
Обязанности: Стратегическое управление персоналом1. Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе.2. Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций.3. Обеспечивать соответствие всех HR-процессов местному трудовому законодательству и внутренним стандартам Xiaomi.Управление кадровым администрированием (HR Operations)4. Отвечать за полный цикл кадрового учёта местных сотрудников и китайских экспатов (оформление приёма, перевода, увольнения, прохождения испытательного срока).5. Разрабатывать и внедрять стандарты обслуживания, регламенты и рабочие процессы в области HR, обеспечивая их эффективность и положительный опыт сотрудников.6. Собирать и анализировать данные по кадровым операциям, предоставлять руководству отчёты и рекомендации для принятия решений.Подбор и развитие персонала7. Управлять процессом подбора персонала: утверждать годовые планы найма, контролировать закрытие вакансий, развивать каналы привлечения кандидатов.8. Выявлять потребности в обучении и развитии сотрудников, разрабатывать и внедрять программы по развитию талантов и карьерному росту.9. Проводить оценку эффективности персонала (performance review), участвовать в планировании преемственности (succession planning).Коммуникация и корпоративная культура10.Выступать главным HR-контактным лицом для сотрудников и руководителей в регионе, решать сложные кадровые вопросы и конфликтные ситуации.11.Понимать настроения и мысли сотрудников, проводить регулярные встречи и опросы, инициировать мероприятия по улучшению вовлечённости.12.Содействовать внедрению корпоративных ценностей и укреплению единой культуры между местными сотрудниками и китайскими коллегами.Взаимодействие с руководством и проектная работа13.Поддерживать тесную коммуникацию с руководителями департаментов и китайской штаб-квартирой по всем HR-вопросам, своевременно отчитываться о статусах и проблемах.14.Координировать ресурсы для решения кросс-функциональных задач и вызовов в области управления персоналом.15.Как часть глобальной HR-команды Xiaomi, руководить или активно участвовать в международных и региональных HR-проектах.
От 180 000 до 220 000 руб.
Не важно
Москва
Обязанности: 1. Запуск новых продуктов: управление полным циклом вывода новых продуктов на рынок в регионе.2. Обучение продукту: проведение тренингов для региональных команд, продавцов и дистрибьюторов.3. Мониторинг продаж: отслеживание продаж, остатков и дистрибуции новых продуктов.4. Аналитика и отчётность: подготовка отчётов по эффективности запуска и сбор обратной связи с рынка.5. Координация: взаимодействие с HQ, отделом продаж и дистрибьюторами для выполнения планов.
От 160 000 до 200 000 руб.
Не важно
Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>1. Развивать и поддерживать отношения с ключевыми партнёрами в сфере электронной коммерции.2. Осуществлять мониторинг и анализ данных по отгрузкам (SI), продажам (SO) и остаткам на складах, а также разрабатывать планы корректирующих действий.3. Прогнозировать и контролировать взаимодействие с официальными дистрибьюторами.4. Эффективно взаимодействовать с отделами маркетинга, розничных продаж и поддержки для своевременного удовлетворения потребностей партнёров.5. Собирать и анализировать открытые данные об изменениях рыночной конъюнктуры.6. Регулярно готовить отчёты по результатам продаж.7. Соблюдать местное законодательство, внутренние инструкции и корпоративные стандарты Xiaomi.8. Выполнять другие поручения руководителя и/или уполномоченных им лиц.
От 180 000 до 200 000 руб.
Не важно
Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>1. Отвечать за составление годового бюджета, квартальное прогнозирование (скользящий прогноз), а также подготовку различных видов финансовой отчётности. 2. Отвечать за ежемесячный операционный анализ деятельности компании, выявлять проблемные зоны и инициировать меры по их устранению. 3. Контролировать возникновение и движение расходов, способствовать управлению затратами и повышению эффективности бизнеса (снижение затрат и рост эффективности). При обнаружении отклонений анализировать причины и отслеживать процесс их устранения. 4. Отвечать за финансовое управление ключевыми общенациональными клиентами, подготавливать регулярные специальные отчёты и проводить целевой анализ. 5. Выполнять другие задачи, порученные вышестоящим руководством.
От 220 000 до 250 000 руб.
Не важно
Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>1. Полный жизненный цикл продукта и финансовые результаты:Разработка стратегии вывода и вывода с рынка, ответственность за выручку, маржинальность и долю рынка по категории АйОТ. 2. Реализация GTM-стратегии:Трансформация GTM-стратегии в понятные действия для каналов продаж (ключевые модели, УТП). Управление ценообразованием, системой скидок и промо-правилами. 3. Планирование спроса и запасов (S OP):Координация прогнозов продаж с логистикой и производством, управление товарными остатками, предотвращение дефицита или затоваривания. 4. Межфункциональное взаимодействие:Связующее звено между R D, маркетингом, продажами и сервисной службой.
От 220 000 до 250 000 руб.
Не важно
Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Руководить отделом поддержки продаж, распределять задачи и контролировать качество выполнения работы сотрудниками. Разрабатывать и внедрять стандарты, регламенты и процессы поддержки продаж для повышения эффективности работы отдела. Координировать взаимодействие между отделами продаж, логистики, склада, финансов и клиентского сервиса для обеспечения бесперебойного выполнения заказов. Анализировать ключевые показатели отдела (время обработки заказов, точность документации, удовлетворённость внутренних клиентов), готовить отчёты для руководства. Обучать и развивать сотрудников отдела, проводить регулярные встречи и оценки эффективности.
От 150 000 до 180 000 руб.
Не важно
Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Выстроить систему благополучия сотрудников с нуля в соответствии со стандартами головного офиса; Глубоко понимать специфику быта и потребностей китайских экспатов в России, разрабатывать и внедрять адресные программы поддержки; Выступать связующим звеном между китайскими экспатами и локальными административными службами, обеспечивая бесперебойную коммуникацию и бесшовное взаимодействие; Координировать повседневную административную поддержку экспатов, включая вопросы проживания, быта и жизненного обеспечения; Собирать обратную связь от экспатов и постоянно совершенствовать систему благополучия и административные процессы.
От 140 000 до 180 000 руб.
Не важно
Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Осуществлять тестирование продуктов, ориентированных на российский рынок, в соответствии с внутренними стандартами компании; Оперативно коммуницировать с командой R D по вопросам багов и доработок, обеспечивать своевременную обратную связь; Локализовать тестовые сценарии с учётом российских реалий; Участвовать в полном цикле тестирования: разработка тест-кейсов, выполнение, отслеживание проблем и регрессионная проверка; Содействовать межфункциональной коммуникации и своевременному закрытию задач.
От 200 000 до 220 000 руб.
Не важно
Москва
Обязанности: Стратегическое управление персоналом1. Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе.2. Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций.3. Обеспечивать соответствие всех HR-процессов местному трудовому законодательству и внутренним стандартам Xiaomi.Управление кадровым администрированием (HR Operations)4. Отвечать за полный цикл кадрового учёта местных сотрудников и китайских экспатов (оформление приёма, перевода, увольнения, прохождения испытательного срока).5. Разрабатывать и внедрять стандарты обслуживания, регламенты и рабочие процессы в области HR, обеспечивая их эффективность и положительный опыт сотрудников.6. Собирать и анализировать данные по кадровым операциям, предоставлять руководству отчёты и рекомендации для принятия решений.Подбор и развитие персонала7. Управлять процессом подбора персонала: утверждать годовые планы найма, контролировать закрытие вакансий, развивать каналы привлечения кандидатов.8. Выявлять потребности в обучении и развитии сотрудников, разрабатывать и внедрять программы по развитию талантов и карьерному росту.9. Проводить оценку эффективности персонала (performance review), участвовать в планировании преемственности (succession planning).Коммуникация и корпоративная культура10.Выступать главным HR-контактным лицом для сотрудников и руководителей в регионе, решать сложные кадровые вопросы и конфликтные ситуации.11.Понимать настроения и мысли сотрудников, проводить регулярные встречи и опросы, инициировать мероприятия по улучшению вовлечённости.12.Содействовать внедрению корпоративных ценностей и укреплению единой культуры между местными сотрудниками и китайскими коллегами.Взаимодействие с руководством и проектная работа13.Поддерживать тесную коммуникацию с руководителями департаментов и китайской штаб-квартирой по всем HR-вопросам, своевременно отчитываться о статусах и проблемах.14.Координировать ресурсы для решения кросс-функциональных задач и вызовов в области управления персоналом.15.Как часть глобальной HR-команды Xiaomi, руководить или активно участвовать в международных и региональных HR-проектах.