Обязанности:
Ключевые задачи: 1. Обеспечение HR поддержки по назначенным подразделениям компании 2. Участие в процессах бюджетирования и ресурсного планирования. 3. Подготовка аналитических отчетов, выработка рекомендаций для руководства. 4. Методологическая разработка и внедрение систем материальной и нематериальной краткосрочной и долгосрочной мотивации, компенсаций и льгот. 5. Аудит и сопровождение организационной структуры, управленческой структуры, ФОТ, ресурсных планов по выделенным подразделениям компании. 6. Участие в автоматизации бизнес-процессов. 7. Участие в обзорах рынка труда и заработных плат. 8. Работа с центрами компетенций Дирекции по персоналу по запросам курируемых подразделений.
Требования:
опыт работы от 6 летПохожие вакансии
Младший бизнес-партнер по управлению персоналом (операционная поддержка)
Договорная
Москва
ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ
Специалист по управлению персоналом
От 67 000 до 75 000 руб.
Москва
НПО ТЕХНОМАШ ИМ. С.А. АФАНАСЬЕВА