Обязанности:
Функциональные обязанности Приоритет 1: Кадровое делопроизводство и учёт Аудит КДП, полное ведение кадрового документооборота в строгом соответствии с ТК РФ. Разработка, актуализация и контроль соблюдения локальных нормативных актов (ЛНА). Систематизация, хранение и ведение личных дел сотрудников. Ввод, актуализация и контроль достоверности данных в 1С:ЗУП. Формирование кадровой отчётности, подготовка справок и выписок по запросам сотрудников и руководства. Ведение воинского учета. Приоритет 2: Подбор персонала Организация цикла подбора офисных специалистов различных направлений: формирование профиля, работа с каналами, скрининг, проведение интервью, координация с заказчиками до выхода сотрудника. Сопровождение адаптации работников. Административное и организационное сопровождение Управление программой ДМС: оперативное прикрепление/открепление сотрудников, передача данных в страховую компанию, контроль реестров и закрывающих документов. Подготовка аналитических презентаций HR-подразделения по итогам работы (метрики, динамика, результаты инициатив). Ведение договорной работы: подготовка, согласование и контроль сроков договоров и актов выполненных работ с контрагентами. Организация проведения опросов вовлеченности, оценки персонала, прочих мероприятий по управлению персоналом. Сопровождение и административная поддержка работы подразделения. Профессиональные требования Образование и опыт: Высшее образование (Управление персоналом, Юриспруденция, Экономика или смежное). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 4 лет (обязательное знание ТК РФ, практики ведения ЛНА и личных дел). Опыт в подборе офисного персонала и работе с ДМС. Опыт внедрения КЭДО и автоматизации процессов будет плюсом. Навыки: Глубокое знание трудового законодательства РФ, требований Роскомнадзора и правил хранения кадровой документации. Уверенное владение 1С:ЗУП (или аналогичными системами), навыки миграции и сверки данных, настройки отчетов. Продвинутый уровень MS Excel (сводные таблицы, формулы, отчётность) и PowerPoint (структурирование данных, подготовка презентаций для руководства). Навыки ведения договорной документации и работы с актами/счётами. Понимание принципов корпоративного страхования и опыт администрирования ДМС. Личные качества Высокая внимательность к деталям, педантичность в работе с документами и цифрами. Системное мышление: умение выстраивать чёткие процессы и соблюдать дедлайны. Коммуникабельность и стрессоустойчивость: комфортное взаимодействие с сотрудниками, руководством и внешними контрагентами. Дисциплинированность, ответственность, способность эффективно управлять многозадачностью без потери качества.Похожие вакансии
Менеджер по управлению персоналом
Договорная
Москва. Станции метро: Арбатская, Боровицкая, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
Филиал ООО Гиперион Лизинг (Тяньцзинь)
Менеджер по управлению персоналом
От 70 000 до 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Боровицкая, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
Авс Центр
Директор по управлению персоналом
Договорная
Москва. Станции метро: Арбатская, Боровицкая, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
Т Плюс
Специалист по управлению персоналом
От 75 000 до 75 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Боровицкая, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
НПО ТЕХНОМАШ ИМ. С.А. АФАНАСЬЕВА
Ведущий специалист по управлению персоналом
От 117 000 до 117 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Боровицкая, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
Федеральная пассажирская компания (АО ФПК)
Ведущий специалист по управлению персоналом
До 105 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Боровицкая, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
РЖД-ТБ