Руководитель направления обучения и развития

Росхим в периметре группы компаний формирует кадровый резерв на должность РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ В ДЕПАРТАМЕНТ ПОДБОРА, ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ. Обязанности: Провести аудит действующих бизнес-процессов, подходов и инструментов обучения и развития в управляющей компании и на производственных площадках. Определить целевую модель функции: процессы, зоны ответственности, порядок взаимодействия управляющей компании и предприятий, показатели эффективности. Выстроить систему выявления потребностей в обучении, формирования планов и бюджетов, организации обучения и оценки его результатов. Сформировать подходы к развитию различных категорий персонала: руководителей, специалистов и производственных сотрудников. Организовать разработку и реализацию корпоративных программ обучения и развития с привлечением внутренних экспертов и внешних провайдеров. Определить потребности в автоматизации процессов и организовать внедрение необходимых инструментов. Разработать и внедрить систему оценки персонала, соответствующую задачам бизнеса и специфике производственных предприятий. Определить цели, категории участников, периодичность, критерии и методы оценки. Организовать разработку моделей компетенций и оценочных инструментов. Провести пилотирование процедур оценки, доработать их по результатам и обеспечить масштабирование на предприятия холдинга. Обеспечить использование результатов оценки при формировании индивидуальных планов развития, кадрового резерва и принятии кадровых решений. Разработать и внедрить систему формирования и развития кадрового резерва. Совместно с руководителями бизнеса определить критические должности и потребности в преемниках. Выстроить процедуры отбора, оценки, развития и регулярного пересмотра состава резерва. Организовать подготовку резервистов и мониторинг их готовности к назначению. Нормативная база и управление функцией. Разработать положения, регламенты, методики и другие локальные нормативные документы по обучению, развитию, оценке персонала и кадровому резерву. Определить единые корпоративные требования и допустимую вариативность процессов на уровне предприятий. Обеспечить согласование и внедрение новых процедур, методологическую поддержку команд на площадках и контроль исполнения. Сформировать систему показателей и управленческой отчётности по направлению. Управлять бюджетом, командой функции и портфелем проектов. Сопровождать изменения: вовлекать руководителей, разъяснять цели новых процессов и обеспечивать их практическое применение. Требования: Опыт работы в индустриальной компании: нефтехимия, химия, нефтегаз, металлургия, энергетика или другие производственные отрасли. Опыт работы в управляющей компании производственного холдинга с несколькими территориально распределёнными предприятиями. Опыт руководства функцией обучения и развития персонала либо объединённой функцией обучения, развития и оценки. Важен опыт ответственности за направление в целом, а не только за отдельные программы или проекты. Опыт построения с нуля или комплексной трансформации систем обучения, развития, оценки персонала и кадрового резерва. Опыт аудита и проектирования бизнес-процессов, разработки и внедрения корпоративных регламентов и методологий. Практический опыт внедрения единых подходов на нескольких предприятиях, включая работу с руководителями площадок и локальными HR-командами. Опыт управления командой, бюджетом и кросс-функциональными проектами. Понимание специфики производственной среды и различий в подходах к развитию руководителей, специалистов и рабочих. Готовность к командировкам на предприятия холдинга. Опыт руководства аналогичной функцией непосредственно в управляющей компании крупного нефтехимического или химического холдинга. Опыт создания корпоративной системы подготовки руководителей и преемников на ключевые производственные позиции. Опыт автоматизации обучения и оценки персонала. Опыт создания системы внутреннего тренерства, наставничества и передачи производственной экспертизы. Условия: Место расположения офиса: ул. Набережная Тараса Шевченко 23А, БЦ "Башня 2000". Работа в управляющей компании крупного развивающегося холдинга химической отрасли. Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня. График работы: 5/2 (начало рабочего дня с 8:00 до 9:00). Необходимость регулярных командировок на производственные площадки Росхим, покупателей. Профессиональное и карьерное развитие, стабильный и официальный доход. ДМС для сотрудников компании. Современная кухня/кофе-поинт для сотрудников компании. Уважаемые соискатели, просим в сопроводительном письме сообщать ожидания в части заработной платы.