Обязанности:
О компании и о задаче: Мы оказываем услуги профессиональной уборки на объектах транспортной инфраструктуры. В компании более 3 600 сотрудников, большинство — линейный персонал на распределённой сети объектов, работающий посменно. Ищем руководителя отдела обучения и развития, который построит систему обучения там, где её практически нет. Задача не в организации тренингов, а в создании работающей системы: программы для разных категорий персонала, институт наставничества, кадровый резерв, оценка компетенций и учебная платформа, которой реально пользуются люди в сменах и на объектах. Подчинение — директору по персоналу. В подчинении — методисты и внутренние тренеры. Чем предстоит заниматься: Построение комплексной системы обучения и развития персонала: программы для новых сотрудников, кадрового резерва, повышения квалификации и перевода на новую должность. Анализ потребности в обучении на основе задач бизнеса и разрывов в результатах работы, а не опросов о желаемых темах. Разработка и запуск программ обучения для АУП, АПО и менеджмента по направлениям управления, финансов, права, продаж, ИТ и охраны труда. Организация обучения линейного персонала и бригадиров: управление персоналом, трудовая дисциплина, технологии услуг, применение химических средств и эксплуатация оборудования. Создание института наставничества: отбор и подготовка наставников, разработка показателей их работы, поддержание мотивации. Формирование и развитие кадрового резерва на ключевые должности, сопровождение индивидуальных планов развития. Создание и запуск центра оценки компетенций: методология, процедуры, инструменты, подготовка асессоров. Развитие учебной платформы совместно с ИТ-подразделением: постановка требований, контроль завершаемости курсов и удовлетворённости обучением. Разработка учебного контента и методических материалов, в том числе для сотрудников с языковым барьером. Оценка эффективности обучения: применение на рабочем месте и влияние на производственные показатели. Формирование и исполнение бюджета обучения, выбор между внутренней разработкой и внешними провайдерами. Развитие партнёрств с организациями дополнительного профессионального образования и учебными заведениями. Управление командой методистов и внутренних тренеров. Мы ждём от вас: Опыт руководства функцией обучения от 3 лет в компании с численностью от 1 000 человек. Опыт построения системы обучения с нуля или её существенной перестройки — с подтверждённым результатом. Опыт обучения как рабочих специальностей, так и руководителей. Личный опыт разработки учебных программ, а не только организации внешних тренингов. Опыт создания института наставничества: отбор, подготовка, показатели, мотивация. Опыт работы с LMS в роли заказчика доработок, а не только администратора. Владение методологией оценки эффективности обучения и умение предъявлять результат руководству в измеримых показателях. Опыт формирования и защиты бюджета обучения. Знание правовых основ обучения: требования к программам ДПО, ученический договор, гарантии при обучении с отрывом от работы. Готовность выезжать на объекты, в том числе в утренние и ночные смены. Будет преимуществом Опыт в клининге, аутсорсинге персонала, логистике, складской или транспортной отрасли. Опыт создания центра оценки компетенций или проведения ассессмента. Опыт обучения сотрудников, плохо владеющих русским языком, и разработки многоязычных материалов. Опыт подготовки внутренних тренеров из числа линейных руководителей. Действующие партнёрства с организациями ДПО и учебными заведениями. Прямое подчинение директору по персоналу, ресурс и полномочия для построения системы обучения с нуля. Условия: Работа в одной из ведущих сервисных компаний по комплексному обслуживанию инфраструктурных и коммерческих объектов; Оформление по ТК РФ; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки; Корпоративное обучение; График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00, пт. до 16:45); Конкурентная заработная плата по результатам собеседования: оклад + ежеквартальные бонусы; Современный офис в центре Москвы в пешей доступности от станций метро Комсомольская, Красные ворота, Сухаревская; Вакансия предполагает офисный формат работы. В сопроводительном письме опишите одну программу обучения, которую вы разработали и запустили, и как измеряли её результат.Похожие вакансии
Руководитель отдела обучения и развития
Договорная
Москва. Станции метро: Красные ворота, Комсомольская, Сухаревская, Площадь трёх вокзалов
Авилон Автомобильная Группа
Руководитель обучения и развития
Договорная
Москва. Станции метро: Красные ворота, Комсомольская, Сухаревская, Площадь трёх вокзалов
ГБУ МФЦ города Москвы Мои документы
Руководитель отдела обучения и развития персонала
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Красные ворота, Комсомольская, Сухаревская, Площадь трёх вокзалов
Stormoff®
Руководитель отдела обучения, оценки и развития персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Красные ворота, Комсомольская, Сухаревская, Площадь трёх вокзалов
Русский Экспресс
Руководитель отдела обучения, оценки и развития персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Красные ворота, Комсомольская, Сухаревская, Площадь трёх вокзалов
Русский Экспресс
Руководитель отдела обучения и развития производственного персонала (Дубна)
Договорная
Москва. Станции метро: Красные ворота, Комсомольская, Сухаревская, Площадь трёх вокзалов
YADRO