Менеджер по персоналу

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием на работу, перевод на др. должность, увольнение, предоставление отпусков, оформление табелей учета рабочего времени и др.); формирование штатного расписания и изменений к нему; оформление трудовых книжек; формирование графиков отпусков; оформление и передача необходимых отчетов в гос. органы; подбор персонала (подготовка и размещение вакансии, анализ резюме, первичное собеседование кандидатов, оформление предложений о работе); адаптация новых сотрудников (организация онбординга); оценка персонала, организация аттестаций; кадровая аналитика: текучесть, укомплектованность, затраты на подбор, регулярная отчётность для руководства; участие в разработке системы мотивации и премирования, положений об оплате труда; участие в разработке локальных актов и должностных инструкций работников; организация обучения и повышения квалификации сотрудников; ведение кадрового электронного документооборота; ведение воинского учета; организация и обеспечение проведения специальной оценки условий труда; контроль за соблюдением инструктажей и обучений по охране труда; обеспечение соблюдения требований 152-ФЗ при обработке персональных данных работников; кадровое сопровождение реорганизаций, сокращений, переводов сотрудников; подготовка документов и взаимодействие с юристами при трудовых спорах и проверках ГИТ; администрирование процесса ДМС работников; консультирование работников по кадровым вопросам и воинскому учету. Требования: наличие высшего образования; опыт работы специалистом по кадрам не менее 3-х лет; опыт самостоятельного ведения HR-функции (подбор персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов, адаптация, кадровое администрирование); уверенное знание трудового законодательства; практический опыт работы в 1С: ЗУП 8.3.; 1С: ERP; опыт работы с кадровым электронным документооборотом (КЭДО); знание требований нормативных актов по охране труда; знание требований законодательства о персональных данных; опыт ведения воинского учета; грамотная устная и письменная речь; уверенное владение Excel, опыт подготовки HR-отчётности; умение работать с конфиденциальной информацией; исполнительность, ответственность, внимательность к деталям, тактичность. Условия: оформление в соответствии с ТК РФ; полная занятость (5/2, с 9:00 до 18:00); заработная плата — оклад 161 000 рублей (предусмотрена 13я заработная плата при достижении компанией положительных результатов бизнеса); подчинение генеральному директору; испытательный срок 3 месяца; перспективы роста и расширения зоны ответственности; чёткое распределение задач и полномочий в паре со специалистом по кадрам, занятым на 0,5 ставки; ДМС после прохождения испытательного срока; офис в центре Москвы (1 минута от м. Смоленская).