Обязанности:
«МГ-Клининг» - это современная сервисная компания, помогающая клиентам с инфраструктурным менеджментом (клининг, вывоз мусора, организация паркинга, услуги ЧОПа, административное обслуживание и т.д.) и с техническим обслуживанием (лифты и подъемные механизмы, противопожарные системы, вентиляция и кондиционирование и т.д.). Мы ищем Руководителя массового подбора, который возьмёт на себя управление процессом привлечения и найма линейного персонала и выстроит эффективную систему массового рекрутинга. Основная задача — обеспечить компанию необходимым количеством сотрудников в срок и с требуемым качеством, выстроив управляемый и прогнозируемый процесс подбора. Чем предстоит заниматься: Управление массовым подбором: организация и управление массовым подбором линейного персонала; формирование и выполнение планов по закрытию вакансий; обеспечение необходимой численности сотрудников на объектах; контроль сроков и качества закрытия вакансий; оперативное усиление подбора при запуске новых объектов и увеличении объемов работ; формирование кадрового резерва. Управление командой рекрутеров: руководство командой рекрутеров; распределение вакансий и задач между рекрутерами; постановка задач и контроль выполнения KPI; обучение, адаптация и развитие сотрудников отдела; анализ эффективности каждого рекрутера; внедрение стандартов и регламентов работы; мотивация команды и повышение производительности. Построение системы привлечения: развитие каналов массового привлечения кандидатов; работа с job-сайтами, социальными сетями, мессенджерами и специализированными ресурсами; организация реферальных программ; взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами и другими источниками кандидатов; поиск новых эффективных каналов привлечения; контроль стоимости привлечения одного сотрудника. Аналитика и контроль: ведение и анализ воронки подбора; контроль показателей: количество откликов, дозвонов, собеседований, выходов и удержание сотрудников; анализ причин отказов и невыходов; прогнозирование потребности в персонале; подготовка регулярной отчетности для руководства; работа с CRM/ATS и другими инструментами автоматизации подбора. Кого мы ищем: опыт работы в массовом подборе персонала от 3 лет; опыт массового подбора сотрудников в сферах: клининг, строительство, логистика и склады, производство, HoReCa, ритейл, аутсорсинг персонала, эксплуатация объектов; опыт руководства командой рекрутеров; опыт закрытия большого количества вакансий одновременно; понимание специфики найма линейного персонала; опыт работы с высокой текучестью и большим количеством кандидатов; умение выстраивать систему подбора «с нуля» или существенно её улучшать; понимание ключевых показателей массового рекрутинга; уверенное владение Excel/Google Таблицами и HR-системами; развитые управленческие и аналитические навыки. Вы должны уметь ответить на вопросы: сколько людей нам потребуется через месяц; откуда их привлечь; сколько кандидатов необходимо для выполнения плана; сколько будет стоить привлечение одного сотрудника; почему кандидаты не доходят до выхода; почему сотрудники увольняются; как увеличить количество выходов без пропорционального увеличения бюджета. Личные качества: высокая скорость принятия решений; системность и организованность; ориентация на результат и цифры; сильные управленческие навыки; стрессоустойчивость; инициативность; умение работать в условиях высокой динамики; способность быстро находить и устранять причины провалов в подборе. Мы предлагаем: работу в стабильной клининговой компании; возможность самостоятельно выстроить и развивать направление массового подбора; влияние на ключевые HR-процессы компании; большую степень самостоятельности; профессиональную команду; фиксированный оклад + KPI; премирование за выполнение и перевыполнение KPI. Уважаемый кандидат, Просим вас оставить отклик на данную позицию. Мы обязательно свяжемся с вами для дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры. В отклике просим указать: количество рекрутеров в команде, которой вы управляли; максимальное количество вакансий, которое закрывали одновременно; среднее количество выходов сотрудников в месяц; в каких сферах осуществляли массовый подбор; какие каналы привлечения использовали; какие KPI были у вас и вашей команды.Похожие вакансии
Руководитель отдела массового подбора персонала
От 120 000 до 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Пятницкое шоссе, Митино, Волоколамская
Кадровый Потенциал
Руководитель отдела массового подбора
От 350 000 руб.
Москва. Станции метро: Пятницкое шоссе, Митино, Волоколамская
Шишурина Виктория Васильевна
Руководитель направления массового подбора персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Пятницкое шоссе, Митино, Волоколамская
Онлайн-школа Тетрика
Руководитель группы массового подбора персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Пятницкое шоссе, Митино, Волоколамская
Онлайн-школа Тетрика
Руководитель группы массового подбора персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Пятницкое шоссе, Митино, Волоколамская
КР ГРУПП
Рекрутер массового подбора персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Пятницкое шоссе, Митино, Волоколамская
Тутждут Аутстаффинг