Рекрутер массового подбора персонала

1. О компании и формате сотрудничества Аутсорсинговая компания СПЕЦ-СЕРВИС МСК Приглашает к сотрудничеству специалистов по подбору персонала для привлечения линейного персонала на объекты наших заказчиков: склады, производственные предприятия и другие организации. Рассматриваем как опытных рекрутеров, так и независимых специалистов, располагающих собственными каналами поиска кандидатов. Сотрудничество предполагает удалённый формат, самостоятельную организацию поиска и вознаграждение за фактический результат. 2. Обязанности Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии рабочих специальностей. Первичная коммуникация с соискателями, информирование об условиях работы. Предварительная оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии. Передача контактных данных заинтересованных кандидатов для дальнейшего оформления. Сопровождение кандидатов на этапе выхода на работу. Поддержание связи с привлечёнными работниками в период адаптации. Взаимодействие с коллегами по вопросам подбора и выхода персонала. 3. Требования Опыт массового подбора персонала будет преимуществом. Умение самостоятельно искать кандидатов и работать с различными каналами привлечения. Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров. Ответственный подход к передаче информации о кандидатах. Ориентация на фактический результат и долгосрочное сотрудничество. Приветствуется наличие собственной базы кандидатов, профессиональных сообществ и других каналов привлечения персонала. 4. Условия сотрудничества Удалённый формат работы. Самостоятельная организация поиска кандидатов. Сдельная система вознаграждения без фиксированного оклада. Оформление сотрудничества по договору ГПХ. Предоставление информации об актуальных вакансиях, требованиях и условиях работы до начала подбора. Возможность получать вознаграждение за дальнейшую занятость привлечённых работников при выполнении установленных критериев. Сохранение закрепления кандидата за рекрутером при переводе работника на другой объект в рамках компании. 5. Порядок расчёта вознаграждения Первый календарный месяц работы привлечённого сотрудника:от 750 до 2000 рублей в зависимости от сложности проекта за каждую фактически отработанную смену. Критерий минимального количества отработанных смен отсутствует. Со второго календарного месяца:2 000 рублей в месяц за каждого привлечённого и удержанного сотрудника при условии, что сотрудник продолжает работать и фактически отработал не менее 20 смен за соответствующий месяц. Вознаграждение за последующие месяцы начисляется при повторном выполнении установленного условия. При переводе сотрудника на другой объект в рамках компании право рекрутера на вознаграждение сохраняется. Фактически отработанные смены подтверждаются данными учёта рабочего времени. Порядок закрепления кандидатов, подтверждения результатов и выплаты вознаграждения определяется договором и согласованным регламентом взаимодействия. Фактически удержание 100 человек может обеспечить 200 000 руб. пассивного дохода. Потребность по проектам 500+ человек. После 3-х месяцев сотрудничества возможно перейти в основной штат оклад + KPI. Мы нацелены на долгосрочное, взаимовыгодное сотрудничество как с рекрутерами, так и с привлекаемым персоналом. 6. Как откликнуться Обязательно ответим всем откликнувшимся. Будет преимуществом, если отклике укажите: Опыт работы в подборе персонала, если имеется. Регионы и категории персонала, с которыми вы готовы работать. Основные каналы поиска кандидатов. Предполагаемые возможности по привлечению персонала.