Обязанности:
ENSTRUCT — строительная компания, которая более 19 лет проектирует и реализует современные фасадные системы. Мы растём, запускаем новые объекты и усиливаем HR-направление, поэтому сейчас ищем в команду Руководителя направления подбора и адаптации персонала. Эта роль ключевая: именно ты станешь человеком, который создаст устойчивую систему подбора и адаптации, способную поддерживать наш рост. Что мы предлагаем: Стабильность и уверенность: 19 лет на рынке, мы строим красивые и крутые объекты. Команду и поддержку: у нас открытая культура, честная обратная связь и помощь коллег — мы делаем общее дело вместе. Возможности для развития: внутренняя Академия, наставничество, участие в стратегических HR-проектах. Среду без бюрократии: ценим инициативу, скорость и креатив. Корпоративную культуру: праздники, совместные активности, тёплая атмосфера. Что нужно будет делать: Контролировать работу отдела подбора и КДП, помогать рекрутерам расти; Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников; Вести подбор руководителей и топ-позиций; Формировать и внедрять HR-инструменты для оценки кандидатов и повышения качества найма; Анализировать рынок труда, улучшать воронку подбора; Взаимодействовать с руководителями подразделений: согласование заявок, поддержка в формировании профилей должностей; Участвовать в развитии HR-бренда компании: карьерные страницы, мероприятия, соцсети; Кого мы ищем: У тебя есть опыт руководства в подборе от 3 лет; Ты умеешь выстраивать процессы: от входящего запроса до выхода новичка в команду; Знаешь рынок труда и современные инструменты рекрутинга; Грамотно общаешься с топ-менеджерами и понимаешь бизнес-задачи; Умеешь мыслить системно и при этом быстро принимать решения; Тебе важны результат, люди и команда — в равной степени; Условия сотрудничества: Формат работы: офис, график 5/2, с 9:00 до 18:00; Уровень дохода: 200 000 ₽ оклад + 50 000 ₽ мотивация; Оформление по ТК РФ; Современный офис, удобные цифровые инструменты (Bitrix, онлайн-платформа для обучения, ИИ); Корпоративные мероприятия и поддерживающая команда. Этапы отбора: Телефонное интервью с HR → онлайн-интервью с HR → встреча с Руководителем → оффер → выход в команду. Эта вакансия также может быть тебе интересна, если ты ищешь: Руководитель отдела подбора персонала, Руководитель отдела подбора и адаптации персонала, Руководитель направления подбора персонала, Руководитель отдела рекрутинга, Head of Recruitment, Talent Acquisition LeadПохожие вакансии