Обязанности:
Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех рынках сбыта - федеральные и локальные сети, маркетплейсы дистрибуция по РФ и СНГ, собственные онлайн и офлайн проекты. Мы считаем, что ключевой фактор успеха для лидерства на рынке — это сильная команда и выстроенные процессы. Поэтому сейчас мы в поиске талантливого Руководителя подбора и адаптации персонала, готового сформировать вместе с нами первоклассную команду. Чем предстоит заниматься: Обеспечить качественный рост команды и развитие HR-процессов под кратный рост бизнеса. Организовать полный цикл точечного подбора персонала в команды R&D, digital, маркетинга, аналитики и управления цепями поставок, включая самостоятельный подбор редких специалистов, руководителей высшего и среднего звена. Выстраивать партнерские отношения с Заказчиками, погружаться в проблематику и цели бизнеса. Реализовывать стандартные и искать креативные методы поиска кандидатов, вести активный поиск с помощью инструментов нетворкинга, executive search и hunting. Анализировать рынок труда, проектировать карты талантов и списки компаний-доноров. Развивать систему внутренних и внешних рекомендаций, программу поиска и развития талантов внутри компании. Создавать и курировать программы адаптации новичков, разрабатывать треки адаптации, помогать бизнесу в построении эффективной команды. Поддерживать корпоративную культуру, цели эффективной коммуникации и понятную рабочую среду для начинающих специалистов. Автоматизировать и дорабатывать процессы подбора и адаптации персонала. Участвовать в различных HR-проектах компании (развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, развитие корпоративной культуры, HR-автоматизация и т.д.), а значит иметь возможность расти и развиваться по всем фронтам HR) Наш идеальный кандидат имеет: Опыт работы ведущим рекрутером, Recruitment Partner с позициями CEO -1/-2, ведущими позициями в коммерческом блоке, digital, логистике и аналитике. Гибкость, организованность и коммуникабельность — это всё про тебя. Активно использует на практике современные каналы поиска и привлечения персонала. Умеет найти общий язык как с заказчиками разного уровня, так и с кандидатами. Высшее образование и опыт в подборе персонала от 2-х лет. Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд. Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital). Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR. И, конечно, мы надеемся, что вы обладаете качествами настоящего специалиста А-класса: • Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств. • Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности. • Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать. • Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять. • Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать. • Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности. • Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды. • Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу. • Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы. Работа в Pudov это: Работа в дружной команде профессионалов в федеральной компании, лидере рынка. Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д. Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи. Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций; Пятидневная рабочая неделя; Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью «белая» ЗП; Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы; Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), к Новому году переезжаем в новый современный офис м. Автозаводская Конкурентный уровень ЗП (обсуждаем по результатам собеседования). Добро пожаловать в команду!Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Перово, Шоссе Энтузиастов, Соколиная Гора
Почта России
Руководитель отдела подбора и адаптации
От 200 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Перово, Шоссе Энтузиастов, Соколиная Гора
Blacktyres
Руководитель отдела подбора и адаптации
Договорная
Москва. Станции метро: Перово, Шоссе Энтузиастов, Соколиная Гора
HADAT COSMETICS
Администратор (Отдел подбора и адаптации персонала)
До 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Перово, Шоссе Энтузиастов, Соколиная Гора
ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ
Стажер в отдел подбора и адаптации персонала
От 60 000 до 60 000 руб.
Москва. Станции метро: Перово, Шоссе Энтузиастов, Соколиная Гора
Главстрой Москва
Ведущий специалист службы подбора и адаптации персонала
От 94 000 до 123 000 руб.
Москва. Станции метро: Перово, Шоссе Энтузиастов, Соколиная Гора
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОБЪЕДИНЕННАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ"