Обязанности:
Подчинение: Генеральному директору В подчинении: Отдел управления персоналом из двух специалистов. Чем предстоит заниматься: Разработка и реализация стратегии работы с персоналом в увязке с целями бизнеса. Управление отделом управления персоналом как единым блоком: постановка задач, контроль, развитие процессов и команды. Планирование и контроль бюджета отдела по ключевым направлениям расходов: работа с подрядчиками по КДП и рекрутинговыми платформами. Контроль численности и структуры штата, ведение штатного расписания. Разработка и внедрение показателей эффективности отдела (текучесть, комплектность штата, сроки закрытия вакансий, уровень удовлетворённости и др.). Формирование отчётности по персоналу для Генерального директора/собственника, участие в проектировании организационной структуры. Построение и развитие системы оценки и обучения: программы адаптации, наставничество, планы развития, кадровый резерв. Методическое руководство и контроль качества работы по направлениям: КДП, подбор и адаптация, воинский учёт, работа с иностранными гражданами. Контроль корректности кадрового делопроизводства (приказы, личные дела, трудовые книжки, графики отпусков, табели, ЛНА). Обеспечение соответствия процессов работы с персоналом требованиям ТК РФ и внутренних регламентов. Требования: Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция, менеджмент; дополнительное профильное образование — преимущество). Опыт работы руководителем функции управления персоналом / Директором по персоналу не менее 3 лет в крупных компаниях (обязательно). Практический опыт руководства командой HR-отдела от 3–5 человек. Глубокое знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Практический опыт работы по воинскому и миграционному учёту. Умение выстраивать процессы работы с персоналом «с нуля» и оптимизировать существующие. Навыки аналитики в сфере управления персоналом. Уверенная работа с 1С: ЗУП и системами для подбора/управления персоналом (на уровне пользователя/администратора). Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, военных комиссариатов, миграционных органов. Личные качества: Лидерские качества, системное мышление, ответственность. Умение эффективно выстраивать работу с Генеральным директором и топ-менеджментом. Будет вашим преимуществом: Опыт работы в фармацевтической компании или в сфере лекарственной/фармацевтической продукции. Опыт в производственной, торговой или логистической компании со сложной организационной структурой и региональной сетью. Знание основ охраны труда и промышленной безопасности (на уровне взаимодействия со смежными службами). Мы предлагаем: Оформление в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования). Как откликнуться: Пожалуйста, отправьте резюме с кратким сопроводительным письмом. В письме обязательно укажите: Текущую/последнюю компанию и численность её штата. Размер команды отдела управления персоналом, находящейся в вашем подчинении. Конкретные примеры реализованных проектов в сфере управления персоналом (КДП, организация воинского учёта, работа с иностранцами, оптимизация ФОТ и т.п.).Похожие вакансии
Директор по управлению персоналом
От 700 000 руб.
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Москва Товарная
StaffRecruitment
Директор по управлению персоналом
От 150 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Москва Товарная
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЖИЛИ-МОТОРС"
Директор по управлению персоналом
От 200 000 до 220 000 руб.
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Москва Товарная
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЯОМИ"
Специалист по управлению персоналом
До 114 600 руб.
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Москва Товарная
Россети Мобильные ГТЭС
Руководитель по управлению персоналом
Договорная
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Москва Товарная
Гринатом
Менеджер по управлению персоналом
Договорная
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Москва Товарная
Фарминвест