Обязанности:
«ЛИНЭРС» - биотехнологическая компания. Мы ищем HR-менеджера с сильным опытом подбора, который усилит команду и будет развивать процессы работы с персоналом. Главный приоритет на старте - закрытие текущих вакансий научного, лабораторного и административного профиля. По мере закрытия вакансий фокус будет постепенно расширяться на другие HR-проекты. В обязанности со временем также войдет кадровое делопроизводство. Чем предстоит заниматься Подбор персонала - основное направление на первом этапе: Вести полный цикл подбора: от уточнения заявки с руководителем и поиска кандидатов до предложения о работе и выхода сотрудника; Искать специалистов на работных сайтах, в профессиональных сообществах и через прямой поиск; Проводить первичные интервью, организовывать онлайн- и очные встречи, собирать обратную связь от руководителей; Вести базу кандидатов и воронку подбора, отслеживать результаты поиска и предлагать решения по сложным вакансиям; Развивать дополнительные каналы привлечения, включая сотрудничество с профильными вузами и формирование кадрового резерва. Автоматизация рекрутинга: Уточнить потребности компании, сравнить платформы для подбора по функциональности и стоимости, подготовить предложение по выбору; Участвовать во внедрении выбранной системы: организовать базу кандидатов, этапы подбора и порядок работы с обратной связью. Развитие HR-процессов - поэтапно, по согласованным приоритетам: Дорабатывать процесс подготовки к выходу и адаптации новых сотрудников: чек-листы, материалы и взаимодействие подразделений; Совместно с руководителями развивать профили должностей и инструменты оценки кандидатов и сотрудников; Анализировать рынок труда, зарплатные предложения и условия конкурентов; Участвовать в развитии внутренних коммуникаций, информационных материалов для сотрудников, HR-портала и страницы работодателя. Кадровое делопроизводство: Оформлять приемы, переводы, увольнения и отпуска; готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения и кадровые приказы; Поддерживать актуальность кадровых документов и данных, участвовать в разработке и обновлении локальных документов компании. Что для нас важно Опыт самостоятельного подбора персонала, включая сложные и узкопрофильные вакансии; Навыки ведения нескольких вакансий одновременно; Умение уточнять требования к кандидатам, взаимодействовать с нанимающими руководителями и аргументировать предложения по подбору; Практический опыт кадрового делопроизводства и знание трудового законодательства будет сильным преимуществом; Умение определять приоритеты, системно вести задачи и доводить согласованные решения до результата. Условия Заработная плата: по итогам собеседования; Офисный формат работы, 5/2 09:00-18:00 Адрес: Нагорная 3А, БЦ Крунит; Испытательный срок: 3 месяца; Компенсация питания после прохождения испытательного срока; ДМС со стоматологией после испытательного срока.Похожие вакансии
Специалист по управлению персоналом
От 108 927 до 140 000 руб.
Москва
ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ "ЕДИНЫЙ ЗАКАЗЧИК В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА"
Директор по управлению персоналом
От 150 000 до 150 000 руб.
Москва
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЖИЛИ-МОТОРС"
Бизнес-партнер по управлению персоналом
Договорная
Москва
FESCO (ПАО Дальневосточное морское пароходство)