Обязанности:
Привет, будущий коллега! Сейчас у нас открыта позиция HR-Лида — человека, который запустит и масштабирует машину найма в SCHWARZ под план роста 2027 года. ✅ О компании: SCHWARZ — быстрорастущий бренд электроинструментов на маркетплейсах. За 2 года мы выросли с нуля до оборота ~500 млн ₽ в месяц, заняли топовые позиции на Ozon и Wildberries и вырастили штат до 55 сотрудников. Мы продолжаем масштабироваться (цель: 70 человек до конца года) — и наём стал узким горлышком роста. Нам нужен человек, который построит систему и заставит её работать как часы. ✅ Вам понравится с нами, если вы: Хотите реальное влияние, а не координацию: Вы лично отвечаете за то, чтобы люди выходили в срок. Умеете строить систему, а не тушить пожары руками: У нас уже есть регламенты, профили должностей, воронка hh.ru. Ваша задача — управлять этой системой: настроить, докрутить, передать рекрутерам, а не закрывать всё в одиночку. Готовы и управлять, и лично закрывать сложное: Вы ставите задачи рекрутеру и агентствам, контролируете воронку по цифрам, координируете весь поток найма. При этом руководящие и узкопрофильные позиции — ваша личная зона: их вы закрываете сами, а не передаёте дальше. Первые месяцы держите пик лично — это нормально. Но дальше система должна работать без вас в режиме ручного управления. Цените автономность без микроменеджмента: Вы планируете неделю сами, приоритизируете сами, приходите к ген. директору с решением, а не с вопросом «что делать». Любите закрывать сложное: Руководящие и дефицитные позиции — это ваша зона. Холодный поиск, нестандартные каналы, личный хантинг там, где обычный рекрутер не справится. ✅ Что вы будете делать: Вести полный цикл найма в компании Управлять рекрутером и агентствами: постановка задач, контроль воронки и бюджета, найм и онбординг рекрутера по регламентам Строить и управлять системой найма: регламенты, скрипты, каналы (включая холодный поиск), описание процессов Личное закрытие сложных вакансий — руководящих, узкопрофильных, дефицитных Составление профилей должностей Ведение аналитики: контроль конверсий и воронки подбора Контроль качества адаптации и оформления — онбординг уже настроен, ваша задача — поддерживать и улучшать его качество ✅ Вы нам подходите, если: У вас есть опыт построения системы найма: регламенты, скрипты, воронка и её метрики — то, по чему рекрутеры работают автономно У вас есть опыт управления хотя бы одним рекрутером У вас есть опыт самостоятельного закрытия 5+ линейных и руководящих вакансий в месяц Опыт в e-com / маркетплейсах (Wildberries / Ozon) будет преимуществом ✅ Условия: Испытательный срок — 3 месяца Совокупный доход: 160.000 на руки, соотношение оклада и KPI обсуждается индивидуально на собеседовании. KPI привязан к % выхода сотрудников по плану в срок График 5/2 с 10:00 до 19:00, гибридный формат работы (офис находится на ст.м.Калужская) ✅ Этапы подбора: Первичное интервью с HR ⮕ Собеседование с HR ⮕ Интервью с ген. директором ⮕ Проверка рекомендаций ⮕ Тестовое задание ⮕ Оффер Откликайтесь — обсудим детали на собеседовании!Похожие вакансии
От 80 000 до 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская, Университет дружбы народов
Квантум Фэмили
Договорная
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская, Университет дружбы народов
Договорная
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская, Университет дружбы народов
Периодика Пресс
От 145 000 руб.
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская, Университет дружбы народов
ЗС СК
Договорная
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская, Университет дружбы народов
EnterpriseHR
До 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Калужская, Беляево, Воронцовская, Университет дружбы народов
Детский центр Шамиля Ахмадуллина