Обязанности:
Рассмотрим кандидатов на вакансию HRD / Директор по персоналу (Федеральная розница + E-com) Локация: Санкт - Петербург!!! Уровень дохода: Фиксированная часть + KPI (обсуждается индивидуально с собственником) О компании и сути роли Мы представляем одного из лидеров рынка в одном из сегментов розницы и федеральной сетью объектов (200+ точек) и активно растущим E-commerce направлением. Компания находится в фазе активной трансформации и цифровизации. Мы ищем HRD, который будет не просто закрывать вакансии, а станет проводником прибыли. Нам нужен человек, для которого HR-метрики — это прямая проекция финансовых показателей: объем залогового портфеля, конверсия, средний чек и NPS. Это роль стратегического партнера собственника, способного выстроить четкую и справедливую систему, где каждый сотрудник — от продавца до топ-менеджера понимает, как его действия влияют на деньги компании. Ключевые вызовы и задачи: Если вы готовы к настоящей стройке, а не поддержке текучки, ваш фронт работ будет включать: 1. Стратегия под прибыль: разработка и каскадирование HR-стратегии, синхронизированной с долгосрочными целями бизнеса. 2. Система управления эффективностью: внедрение эффективной системы оценки результативности, привязанной к драйверам прибыли. 3. Пересмотр системы C&B для территориально распределенной команды (все уровни персонала). Создание прозрачной сетки грейдов и бонусных схем, которые удерживают «золотые руки» и стимулируют рост. 4. Внедрение HR Tech решений и ИИ-инструментов. Автоматизация рутины — ваша задача, чтобы высвободить время для аналитики и стратегии. 5. Культура честности: внедрение культуры открытого диалога и развивающей обратной связи на всех уровнях. Наши ожидания от идеального кандидата: Опыт управления от 5 лет на позиции HRD / Директора по персоналу. Обязателен опыт в рознице (аптеки, DIY, FMCG, телеком), рознице финансовых услуг и любом розничном бизнесе или E-com . Ключевой навык — работа с мультифилиальной структурой (от 200 объектов) и массовым подбором. Управление штатом от 1000 человек. Реализованные проекты по внедрению систем грейдов, KPI и бонусных схем для линейного и управленческого звена. Опыт построения рекрутинга с нуля или его глубокой трансформации (закрытие массовых позиций). Опыт внедрения HR-аналитики для принятия управленческих решений. Высокий эмоциональный интеллект. Умение быть независимым советником для собственника, аргументировано доносить свою точку зрения, инициировать изменения и др. Желателен англ. язык не ниже Intermediate. Образование: высшее. MBA или профильный DPO — будет весомым плюсом.Похожие вакансии