Обязанности:
Компания АВТОТОР - крупнейшее автомобилестроительное предприятие Калининградской области приглашает в команду сильного стратега‑практика — директора по персоналу и социальному развитию, который сможет выстроить системную, современную и эффективную деятельность по работе с персоналом. Вы будете решать стратегическую задачу роста бизнеса через развитие человеческого капитала, перестроите архитектуру HR‑функции для повышения устойчивости, маневренности и масштабируемости производственных предприятий АВТОТОР. Чем предстоит заниматьсяСтратегическая часть: аудит HR‑процессов по 4 направлениям (подбор, адаптация, оценка, мотивация) с письменным заключением и выводами; сформировать стратегию управления человеческими ресурсами, направленную на поддержку бизнес‑стратегии компании; разработать и защитить перед руководством план мероприятий по улучшению HR‑функции на 6 месяцев с измеримыми результатами; сформулировать набор компетенций для ключевых должностей компании выстроить систему HR‑метрик, отслеживать их динамику; развивать HR‑бренд компании и корпоративную культуру: проводить опросы удовлетворённости и вовлечённости, внедрять изменения на основе результатов; разрабатывать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций; совершенствовать ключевые HR‑процессы (подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение) для повышения эффективности и удовлетворённости сотрудников. Операционно‑экспертная часть: обеспечить снижение текучести на испытательном сроке среди новых рабочих; анализировать HR‑метрики (текучесть, вовлечённость, эффективность) и предлагать решения; готовить аналитические презентации для руководства компании: визуализировать данные, формулировать выводы и рекомендации, обосновывать инициативы цифрами; защищать HR‑бюджет и план развития перед руководством, аргументированно отвечать на вопросы, опираясь на данные; управлять корпоративной культурой и развитием бренда работодателя; создавать эффективные каналы коммуникаций с работниками предприятия; организовывать и проводить корпоративные мероприятия разного уровня; руководить командой: распределять задачи, мотивировать, контролировать сроки и качество работы; устанавливать деловые связи с государственными, общественными, медицинскими, религиозными, благотворительными организациями, с органами местного самоуправления; представлять интересы предприятия. Инициирование и создание новых, актуальных программ социального развития Анализ текущих социальных программ, внесение предложений по улучшению действующих программ по привлечению, удержанию и адаптации специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльность работников, социальная поддержка работников, членов их семей, молодежи Формирование и анализ бюджета социальных расходов Разработка ЛНА в области социальной политики Создание эффективных каналов коммуникаций с работниками предприятия, регулярное информирование о существующих корпоративных льготах, социальных программах и проектах Организация и проведение мероприятий Руководство командой: распределение задач, мотивация, контроль сроков и качества работы. Установление деловых связей с государственными, общественными, медицинскими, религиозными, благотворительными по вопросам совершенствования социального развития Представление интересов предприятия по вопросам социального развития Требования Базовые: высшее образование (в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента); опыт управления HR‑функцией от 5 лет, руководство отделом персонала; опыт работы в производственной/промышленной компании с численностью от 2 000 человек и разветвлённой структурой от 7 лет (понимание специфики подбора рабочих и ИТР, работы с вовлеченностью и удержанием ключевых специалистов, автоматизации сбора, обработки и анализа больших массивов данных); самостоятельный опыт разработки и защиты HR‑стратегий и социальных проектов перед топ‑менеджментом/акционерами; опыт проведения HR‑аудита, разработки компетентностных моделей и систем мотивации; лидерство и умение влиять на других. Ключевые компетенции: стратегическое управление персоналом: построение HR‑функции с нуля или масштабная трансформация, бюджетирование, внедрение KPI; разработка систем мотивации, увязка с бизнес‑показателями; компетентностный подход: формирование профилей должностей, внедрение системы оценки и развития; аналитика и управление данными: умение работать с HR‑метриками, анализировать текучесть, эффективность подбора, делать выводы и предлагать решения; управленческие навыки: построение структуры, постановка задач, контроль качества; умение переводить бизнес‑стратегию на язык задач по управлению персоналом; способность сопровождать организационные изменения (рост, реструктуризация, трансформация); структурность мышления и ответственный подход к работе. Условия работа в одном из крупнейших производственных предприятий с 30‑летней историей ключевая должность с высоким уровнем ответственности официальное трудоустройство по ТК РФ конкурентная зарплата + премии корпоративное обучение и доступ к базе знаний корпоративные скидки на автомобили собственного производства. Если вы готовы взять на себя масштабную задачу по трансформации HR‑функции и развитию человеческого капитала в крупной промышленной компании — ждём ваше резюме!Похожие вакансии
Директор по персоналу и организационному развитию
До 600 000 руб.
Москва
Центр Карьерной Диагностики C.R.C.