Директор по персоналу

Группа компаний «СПЕЦПРОДУКТ» открыла конкурс на должность директора по персоналу.В рамках холдинга особую значимость имеют:Химический завод «НПП Спецавиа» — разработка, производство и реализация специальных химических продуктов для всех отраслей промышленности.«Завод Спецхимпродукт» — разработка и реализация высокоэффективных пенообразователей для тушения пожаров, пылеподавителей, смачивателей, эмульгаторов, антикристаллизационных и противогололедных составов и пожарного оборудования.«Завод Агрохимпродукт» — производство и модернизация оборудования и автоматизированных комплексов учета спиртосодержащей продукции.Комплексная безопасность (инжиниринговый центр) — сервисное обслуживание промышленного оборудования, включая все этапы очистки.Качество нашей продукции подтверждено многолетним опытом применения, отзывами заказчиков и сертификатами соответствия, а также отмечено дипломами российских и международных промышленных выставок. Задача: Построение комплексной системы управления персоналом по всем hr направлениям. Подчинение: Генеральному директору компании. Обязанности: Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала (KPI); Поиск и подбор персонала, введение в должность , адаптация; Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании, участие в формировании позитивного имиджа компании; Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы; Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности; Контроль ведения кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ; Формирование и внедрение локальных нормативных актов. Требования: Образование высшее в сфере управления персоналом; Опыт работы в должности директора по персоналу более 3 лет; Знание современных систем управления персоналом по всем HR направлениям; Успешный опыт создания кадрового резерва; Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала( Москва и регионы), адаптации, аттестации, обучения и оценка персонала; Опыт решения конфликтных ситуаций, кадровых вопросов, трудовых споров; Опыт разработки и внедрения систем мотивации персонала на основе KPI; Готовность эффективно работать в режиме многозадачности; Проведение и разработка мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; Личные деловые качества; Опытный управленец, системное и стратегическое мышление, ориентация на бизнес результат, эффективное взаимодействие с командой, стрессоустойчивость, инициативность. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ‚ оплачиваемый отпуск 28 дней. ПОЛНОСТЬЮ БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА, без задержек, 2 раза в месяц; Работа в крупной и стабильной компании с собственными производственными объединениями по РФ; Беспроцентные займы сотрудникам от компании; Молодой, позитивный, дружный и сплочённый коллектив; Бесплатное обучение за счет компании; Корпоративные мероприятия, поздравления сотрудников с торжественными событиями за счёт компании; Удобное расположение собственного офиса (в пешей доступности от метро Каширская); Корпоративный мобильный телефон. График работы: 5/2 с 9 -00 до 18-00.