Директор по персоналу и организационному развитию

Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом, повышение эффективности работы сотрудников. Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения и развития персонала. Управление организационным развитием компании, оптимизация структуры и процессов. Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников. Консультации подразделений по вопросам управления персоналом и организационного развития. Взаимодействие с руководителями подразделений, координация их работы в рамках стратегии развития персонала. Анализ и оптимизация процессов подбора и развития персонала, повышение их эффективности. Обеспечение соблюдения нормативных требований и стандартов в области управления персоналом. Участие в разработке и реализации программ повышения лояльности и вовлеченности сотрудников. Требования: Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое или управленческое). Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в крупных торгово-производственных компаниях. Глубокие знания в области управления персоналом, организационного развития и кадровой политики. Опыт успешной реализации проектов по развитию и оптимизации организационной структуры. Отличные навыки управления командой и работы с руководителями подразделений. Способность принимать стратегические решения и нести ответственность за их результаты. Знание современных методов и инструментов управления персоналом и организационного развития. Условия: Официальное трудоустройство в Крупном торгово-производственном холдинге Оклад: 600 000 рублей + бонусы по результатам работы. Полноценный социальный пакет, включая медицинскую страховку и компенсационные выплаты. Рабочее место в головном офисе компании в Москве.