Обязанности:
Мы – JFoRecruitment, IT-рекрутинговое агентство, специализирующееся на поиске высококвалифицированных специалистов и менеджеров. В команду одного из наших клиентов мы ищем кандидата на позицию Рекрутера. Если данная позиция соответствует Вашим профессиональным целям, будем рады обсудить детали и организовать дальнейшее взаимодействие. ✅ Задачи Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки от руководителя до выхода кандидата на работу; одновременное ведение до 10 вакансий. Взаимодействие с руководителями направлений по вопросам подбора, согласование профиля кандидатов и этапов отбора. Размещение вакансий на hh.ru и других работных площадках, работа с входящими откликами, оперативный и качественный скрининг резюме в соответствии с требованиями вакансий. Проведение первичных интервью, оценка профессионального опыта, мотивации и соответствия кандидата требованиям позиции. Первичная проверка информации по кандидатам: анализ резюме на предмет нестыковок, проверка документов и сведений в открытых источниках в рамках доступных инструментов и внутренних процедур компании. Организация и координация технических интервью с командой. Ведение воронки подбора, сопровождение кандидатов на всех этапах, предоставление своевременной обратной связи, доведение кандидата до трудоустройства. Участие в подготовке выхода нового сотрудника: координация необходимых организационных действий, связанных с его стартом в компании. Проведение вводного онбординга: знакомство нового сотрудника с компанией, основными процессами, командой и внутренними правилами взаимодействия. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации: помощь в решении организационных вопросов, сбор обратной связи в период испытательного срока. Поддержание в актуальном состоянии анкет и данных сотрудников, участие в отдельных HR-процессах, связанных с сопровождением персонала. ✅ Ожидания от кандидата Высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года в IT сфере. Грамотная устная и письменная речь. Уверенная работа с hh.ru: умение составлять привлекательные вакансии, оперативность в работе с откликами, контроль индекса вежливости, навыки активного поиска кандидатов эффективно искать и привлекать кандидатов. Навыки проведения первичных HR-интервью и оценки кандидатов. Навыки работы с внутренним заказчиком: способность качественно снимать потребность, управлять ожиданиями по срокам отбора и договариваться о приоритетах, быть на связи и информировать о процессе отбора, давать обратную связь по рынку, ускорять процесс отбора при необходимости на стороне Заказчика, своевременно обсуждать возникшие сложности и эскалировать их при необходимости выше, готовить при необходимости аналитику по воронке кандидатов. Способность к самоорганизации и управлению рабочим временем, приоритизации и управления портфелем вакансий. Опыт закрытия позиций в ИТ-техподдержке (24/7) будет плюсом. ✅ Условия Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT компанию. Конкурентоспособная официальная заработная плата + бонусы. Гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно). офис в Москве, ст.м.Технопарк; ДМС после испытательного срока. Частичная оплата спортзала и парковки.Похожие вакансии