Менеджер по компенсациям и льготам

Более недели назад

З/П не указана

Город: Москва. Станции метро: Академическая, Профсоюзная, Вавиловская

Эйч Энерджи

Город: Москва. Станции метро: Академическая, Профсоюзная, Вавиловская

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 3 лет

Эйч Энерджи

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 3 лет

Обязанности:

Эйч Энерджи – технологическая производственная компания, продвигающая концепцию устойчивого энергетического будущего. Мы работаем в энергетическом, промышленном и инфраструктурном секторах, предлагая качественные решения и услуги на всех этапах производства и реализации. Эйч Энерджи имеет более 25 лет опыта работы на российском рынке и является экспертом в продуктах и системных решениях для электросетевого комплекса. Компания располагает 4 офисами и 3 производственными площадками в Москве, Екатеринбурге, Хотьково и Чебоксарах. В состав компании входят сервисные и тренинговые центры высоковольтного, трансформаторного оборудования, оборудования систем связи в энергетике. С 2026 года ООО «Эйч Энерджи» входит в Группу «НЭК». В ваши задачи будет входить: Выстроить C&B-функцию по стандартам Группы: описать процессы и политики оплаты труда, KPI и льгот в разрезе нескольких юридических лиц дивизиона. Администрировать KPI и переменную часть вознаграждения: рассчитывать премии, надбавки и бонусы корректно и в срок для всех подразделений (несколько юр.лиц). Вести бюджет ФОТ и план-фактный анализ: ежеквартальная управленческая отчётность по затратам на персонал по стандартам Группы «НЭК», готовить ответы на запросы группы и отчеты для различных подразделений, отчеты и презентации для руководства в зоне ответственности. Сопровождать корпоративное страхование (ДМС, НС): тендеры, переговоры со страховой, заключение и контроль договоров, ведение программ страхования (прикрепление/открепление сотрудников, ведение расчетов и проведение оплаты счетов, закрывающих документов в соответствии с установленными процессами). Участвовать во внедрении и отладке 1С: ЗУП — ставить задачи разработчикам, тестировать расчёты, закрывать ошибки, участвовать в проекте автоматизации управленческой отчетности в части план/факта численности и расходов на персонал, дальнейшее администрирование модулей в зоне ответственности, расчета резервов и премий. Участвовать во внедрении грейдирования и системы оплаты труда (СОП) по стандартам группы, дальнейшее ведение и администрирование процесса. Мы ожидаем от вас: Опыт в C&B / расчёте зарплаты / экономике труда — от 3 лет; численность персонала от 300 человек. 1С: ЗУП — уверенный пользователь; MS Excel — продвинутый уровень (Power Query, сводные таблицы, макросы). Практика разработки KPI-систем и расчёта переменного вознаграждения. Бюджетирование ФОТ: умение строить план-факт в разрезе юридических лиц и ЦФО. Знание ТК РФ в части оплаты труда, гарантий и компенсаций. Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы или смежное). Мы предлагаем: Амбициозные профессиональные задачи: участвовать в построении и автоматизации C&B-функции дивизионе высоковольтных решений Группы «НЭК». Конкурентная заработная плата — обсуждается индивидуально по итогам собеседования. График: пн–пт, 09:00–18:00; офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная (со следующего года возможен переезд в БЦ «ЗИЛ»). Оформление по ТК РФ — бессрочный трудовой договор. Расширенная программа ДМС со стоматологией. Компенсация питания и фитнеса. Профессиональный и карьерный рост внутри Группы «НЭК» (4 500+ сотрудников, 10+ предприятий).

Показать контакты

Контакт:

Имя не указано

При звонке сообщите, что Вы нашли вакансию на Rabix.ru

Откликнуться

Разместить Резюме

Распечатать Пожаловаться ID: 154818423