Менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности: ​​​​​​- Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала (заработной платы и социального пакета);- Проведение мониторингов/ обзоров заработных плат плановых и внеплановых как собственными силами, так и с помощью подрядчика;- Подготовка предложений по системе оплаты труда и мотивации для работников, включая аналитическую записку;- Разработка и оформление локально-нормативных документов по оплате труда включая положение по оплате труда, премии, приказы и другие;- Подготовка и подписание документов о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий на работников;- Сканирование и архивирование документов по премии, а также организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала;- Предложение и внесение изменений в штатное расписание, ведение штатного расписания;- Проверка предложений по работе для кандидатов на соответствие штатному расписанию и внесение корректировок при несоответствии, а также предложение условий для новых должностей согласно штатному расписанию;- Расчет всех премий на основании положений по премии, положению по оплате труда, мотивационным, бонусным схемам, KPI и внесение их в 1С ЗУП.- Консультирование сотрудников по расчетам;- Автоматизация расчета премиальной части как средствами Excel, так и формирования заданий программистам 1С;- Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала;- Разработка, согласование, утверждение показателей эффективности руководителей;- Подготовка предложений по различным льготам сотрудникам и их расчет, администрирование.;- Подготовка презентаций, аналитических отчетов, отчетов по результату работы;- Участие в проектах департамента по персоналу;- Выполнение других распоряжений руководителя в рамках своей трудовой функции; Требования: - Образование высшее; - Аналогичный опыт от 3 лет; - Обязательно опыт ведения штатного расписания в организации не менее 500 чел.- Знание ПК – MS Office, 1С ЗУП. Условия: - Работа в крупной стабильной производственной компании (31 год на рынке); - Оформление по ТК (белая зарплата, оплачиваемый отпуск/больничный); - График работы 5/2 (пн-пт, с 8.00-17.00); - Бесплатное корпоративное питание.