Эксперт сектора оценки и развития персонала

Обязанности: - Лидирование проектов по оценке персонала. Реализация ежегодной и разовой оценки по запросу бизнеса для определения уровня профессиональных знаний, потенциала, компетенций, мотивации и др.; - Разработка и внедрение программ оценки и развития кадрового резерва; - Разработка и проведение оценочных процедур и программ развития. Проведение комплексного анализа результатов оценки сотрудников, формирование отчетности; - Формирование консолидированных отчетов по итогам оценки. Создание презентаций с визуальным представлением полученных данных для бизнеса; - Предоставление обратной связи по итогам оценки как сотруднику, так и его руководителю; формирование рекомендаций по развитию сотрудника; - Администрирование и координация процесса проведение профессиональной оценки с момента получения запроса до формирования итоговой отчетности; - Администрирование системы, заливка тестов, корректировка материалов, оценка необходимости актуализации, назначение оценочных сессий, контроль прохождения оценки участниками, консультации участников по вопросам прохождения оценки; - Проведение методологической экспертизы тестов, направленных на оценку профессиональных знаний сотрудников; - Загрузка и настройка тестов на оценку профессиональных знаний в системы (платформа «Эквио»); - Администрирование портала (платформа «Эквио») в части наполнения образовательного контента; - Утверждение диагностического инструментария по всем подразделениям Банка. Требования: - Лидирования проектов оценки персонала; - Разработки и внедрения программ оценки и развития кадрового резерва; - Разработки и проведения оценочных процедур и программ развития. Проведения комплексного анализа результатов оценки сотрудников, формирование отчетности; - Формирования консолидированных отчетов по итогам оценки; - Предоставления обратной связи по итогам оценки как сотруднику, так и его руководителю; формирования рекомендаций (ИПР) по развитию сотрудника; - Хорошее знание excel (формулы, диаграммы и т.д.); - Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, готовность к изменениям; - Опыт работы в Банковской сфере является преимуществом. Условия: Оформление по ТК РФ; Уровень ЗП по результатам собеседования; Гибридный формат работы после окончания испытательного срока.