Обязанности:
Чем предстоит заниматься: - Обучение и развитие (включая производственное обучение) – выстраивание системы подготовки сотрудников на всех уровнях, от рабочих до топ-менеджмента, с учетом бизнес-задач. - Оценка персонала – внедрение инструментов оценки (кадровый резерв, потенциал, готовность к повышению), анализ результатов и их применение для карьерных решений. - Корпоративная культура и внутренние коммуникации – формирование единой культурной среды, проведение ключевых событий (стратегические сессии, форумы, конференции), вовлечение команд. Также в фокусе – цифровизация процессов обучения, KPI функции и поддержка HR-бренда. Требования: - Руководящий опыт в T&D / оценке / культуре от 3 лет в крупном промышленном бизнесе (от 10 тыс. чел.) - Высшее образование (HR, психология, педагогика – плюс). - Умение превращать потребности бизнеса в работающие программы. - Владение современными методами обучения и оценки. - Сильные коммуникативные навыки, проектный менеджмент. Условия: Место работы: Московская обл., Красногорский р-н, 26 км. Автодороги "Балтия", БЦ "Рига Ленд" Корпоративный транспорт от м. ул. 1905 года, м. Щукинская, м. Строгино, МЦД Красногорская График работы 5/2 Конкурентные условия оплаты труда Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, мобильная связь и другие) Волонтерские программыПохожие вакансии
Руководитель управления развития корпоративной культуры и бренда работодателя
Договорная
Москва
Российское общество Знание
Политтехнолог (направление корпоративной культуры и устойчивого развития)
Договорная
Москва
Банк ПСБ