Начальник отдела кадров

О компании: Мы — динамично развивающаяся компания, ориентированная на инновации и профессиональный рост сотрудников. В нашей команде ценятся ответственность, внимание к деталям и стремление к развитию. Мы предлагаем комфортные условия труда, официальное оформление и возможности для карьерного роста. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, табели, ведение, учет и регистрация трудовых книжек). Обеспечение корректности и своевременности кадровых операций. Договоры ГПХ: Контроль правильности оформления и ведения договоров ГПХ, оказание помощи специалистам в этой области. Организация и ведение воинского учёта сотрудников. Ведение миграционного учёта иностранных работников ((безвизовые) оформление, продление, уведомления). Разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных актов: положения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, разработка должностных инструкций. Разработка структуры организации и работа со штатным расписанием (разработка, ведение и внесение изменений). Разработка номенклатуры дел и подготовка документов к архивному хранению. Восстановление и систематизация кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение внутренних регламентов и процедур, направленных на оптимизацию кадровых процессов. Подготовка и сдача отчётности в контролирующие органы, а также внутренней отчетности для руководства компании. Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства. Полный цикл подбора персонала: • размещение вакансий • первичный отбор • проведение собеседований (рабочий персонал, ИТР, административный персонал) Систематический анализ кадровой работы в компании, инициирование и разработка предложений по ее улучшению. Отслеживание изменений в законодательстве и своевременное их применение. Для нас важно: Опыт работы руководителем в кадровом делопроизводстве от 6 лет (опыт работы в строительной компании обязателен). Знание миграционного и воинского законодательства. Экспертное знание трудового законодательства, нормативных документов, умение грамотно применять их на практике. Опыт работы со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени, графиком отпусков, должностными инструкциями. Опыт подготовки и сдачи обязательной отчетности в государственные органы (СФР, ЦЗН, статистика и др.). Опыт восстановления кадрового учёта и создания ЛНА. Опыт организации подготовки и проведения СОУТ Продвинутый уровень пользования программным продуктом 1С «ЗУП»; Опыт в автоматизации кадрового учета в 1С ЗУП, написание технических заданий. Навыки консультирования сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, умение грамотно вести деловую переписку и оценивать риски при предоставлении консультаций. Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации. Мы предлагаем: Современный офис в БЦ рядом с метро «Селигерская", комфортная атмосфера, кофемашина, обеды за счёт работодателя, дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы. Если вы хотите развиваться в сфере HR и работать в стабильной компании — отправляйте своё резюме!