Начальник отдела кадров

О компании:Мы — ведущая строительная компания, специализирующаяся на строительстве, реконструкции и модернизации теплосетей. Реализуем масштабные проекты для государственных и муниципальных заказчиков, активно участвуем в тендерах по 44‑ФЗ. В связи с расширением отдела кадров приглашаем опытного руководителя, готового выстроить и развивать HR-процессы "с нуля". Обязанности: Организация полного цикла HR-процессов в компании: подбор персонала, адаптация, развитие, мотивация, оценка эффективности Разработка и реализация кадровой политики, процедур и регламентов, привязанных к специфике строительного бизнеса и требованиям 44‑ФЗ Создание и ведение кадрового делопроизводства, соблюдение требований ТК РФ, нормативных актов и внутренних стандартов компании Ведение кадрового учета, работа с личными карточками, табелями учета рабочего времени, кадровыми архивами Организация и контроль процесса поиска, отбора и привлечения специалистов – инженеров, строителей, техников, менеджеров по закупкам и др. Обеспечение своевременного оформления трудовых договоров, допусков, отпусков, увольнений, ведение электронной базы кадров Внедрение систем автоматизации HR-процессов (1С, HRMS, ATS и др.), автоматизация документооборота Разработка системы оценки и мотивации персонала, организация корпоративных мероприятий, развитие командного духа Участие в разработке системы KPI, проведение аттестаций, обучение кадров, профориентация и развитие внутреннего резерва Взаимодействие с профсоюзами, государственными контролирующими органами, аудиторами по кадрам Обеспечение соблюдения требований по охране труда и внутренним политикам компании Контроль за выполнением трудового законодательства и требований по работе с персоналом при участии в госзаказах по 44‑ФЗ Требования: Высшее образование в области HR, менеджмента, юриспруденции или смежных областях Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5 лет, желательно в строительной сфере или в компаниях, реализующих госзаказы по 44‑ФЗ Успешный опыт выстраивания HR-процессов “с нуля”, автоматизации кадрового учета и документооборота Знание трудового законодательства РФ, требований по охране труда, 44‑ФЗ, процедур оформления заключения и расторжения договоров Навыки поиска и привлечения технических специалистов и руководителей, умение работать в условиях высокой конкуренции на рынке труда Навыки ведения переговоров, мотивации персонала, построения эффективной командной работы Внимательность к деталям, организаторские способности, стрессоустойчивость, инициативность Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) График: 5/2 с 9:00 до 18:00 Работа в современном офисе / на объекте (по мере необходимости) Возможности для профессионального роста и развития Комфортные условия работы и дружелюбный коллектив