Обязанности:
Привет! Давайте знакомиться! Меня зовут Софья Гаврилова, я HRBP в команде Revoluterra. Мы находимся в активном Руководителя HR — опытного лидера, который не просто поддерживает процессы, а выстраивает их с нуля.Мы ищем человека, который готов нести высокую ответственность за бизнес-результат, обожает порядок и выстраивание эффективных систем, но при этом сохранил огонь в глазах, энергию и любовь к стартап-атмосфере . ✔️ Вкратце о нас: Мы — технологичная IT-команда, которая помогает бизнесу расти, выводя сайты в топ выдачи Яндекса. MagicSEO — наш флагманский продукт, уникальный инструмент для мгновенного продвижения. Мы не просто HR-отдел, мы — бизнес-партнеры, и наш новый Руководитель HR должен разделять этот подход. В команде уже 140 человек (средний возраст — 30 лет), и мы растем. Просим внимательно ознакомиться с нашими ожиданиями и откликаться только в случае совпадения наших ожиданий и предложения с вашими возможностями Что необходимо будет решить в первое время: 1. Настроить системный подбор • Описать и внедрить понятный процесс подбора для ключевых ролей (продажи, аккаунты, саппорт, руководители), с четкими этапами, SLA и метриками. • Собрать и стабилизировать команду подбора (до 5 рекрутеров, при необходимости ассистенты), чтобы выдерживать многопоток по вакансиям. • Сделать метрики найма прозрачными: воронки, время закрытия, качество выхода на план. • Настроить систему, которая позволяет привлекать и удерживать результативных исполнителей. 2. Навести порядок в HR‑операционке по людям • Совместно с финансами настроить корректные процессы движения людей: начало сотрудничества, перевод, завершение сотрудничества, чтобы не было выплат “бывшим” и потерянных исполнителей. 3. Обеспечить укомплектованность и базовую оценку • Обеспечить плановую укомплектованность критичных ролей (РОПы, дир. по продажам, ключевые sales‑команды) и ввести простой, но рабочий формат оценки (кто соответствует роли, кто “на выход”). • Запустить базовую регулярную оценку для ключевых ролей (продажи, аккаунты, руководители) с минимально достаточным набором критериев по hard/soft. Наши ожидания: - Опыт масштабирования команды от 200 до 500+ - Успешный опыт полного цикла построения HR-функции и процессов с нуля или их кардинальной трансформации в динамичной среде (IT, стартапы, fintech, martech). - Управление через HR-метрики и полное влияние на их улучшение - Готовые процессы подбора, оценки и онбординга, которые не нужно изобретать на ходу. Будет преимуществом: - Практический опыт использования AI в HR-процессах (подбор, оценка, аналитика). Что мы предлагаем (кроме денег): Удалённый формат: Работайте из любой точки мира. Реальное влияние: Возможность принимать ключевые решения и строить систему так, как ты считаешь нужным. Прозрачность: Четкая система пересмотра дохода, привязанная к твоим конкретным результатам и метрикам. Если ты прочитал этот список и почувствовал азарт и интерес — откликайся! Мы ждем именно тебя.Похожие вакансии
HR-специалист / HR-директор / Руководитель отдела управления персоналом
От 200 000 руб.
Москва
ФОРТЕРА